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使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是()。

  • A、管理人员判断法
  • B、经验预测法
  • C、趋势分析法
  • D、德尔菲法

参考答案

更多 “使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是()。A、管理人员判断法B、经验预测法C、趋势分析法D、德尔菲法” 相关考题
考题 关于德尔菲法的说法,正确的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法应采取多轮预测的方法E.德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

考题 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时,应注意()A、人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B、所提出的问题应该尽可能简单C、在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D、对专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度

考题 下列有关德尔菲法的表述,正确的是( )。A.是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法B.实名进行C.采用集体讨论的方法D.目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响

考题 又称专家决策术,是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。A.主观判断法B.德尔菲法C.时间序列分析法D.比率分析法

考题 下列有关注册会计师与专家达成一致意见的说法中,不正确的是( )。A.注册会计师通常采用业务约定书的形式与外部专家达成协议 B.专家的工作底稿属于审计工作底稿的一部分 C.当就专家工作的性质.范围和目标达成一致意见时,注册会计师通常需要与专家讨论需要遵守的相关技术标准.其他职业准则或行业要求 D.注册会计师和专家就各自角色和责任达成一致意见,可能还包括就各自的工作底稿的使用和保管达成一致意见

考题 下列选项中,不属于在考虑是否利用专家的工作时,注册会计师应当实施的程序的是(  )。 A.评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和独立性 B.充分了解专家的专长领域 C.与专家就相关重要事项达成一致意见 D.评价专家的工作是否足以实现审计目的

考题 关于德尔菲法的说法,正确的是( )。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取匿名方式进行 C.德尔菲法应采取多轮预测的方法 D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

考题 对人力资源需求进行预测的方法和技术中,()可以得出专家们对某一问题达成的一致的看法。A、经验预测法B、德尔菲法C、描述法D、回归分析法

考题 挖掘式提问的目的是()。A、用中立的态度,了解对方的真实看法B、了解对方对某一问题看法的原因C、偏向式提问包含着提问者预先的观点,以暗示对方做出提问者期望的答案D、通过重复问题进行总结确认,使双方看法达成一致

考题 专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()A、管理人员判断法B、生产函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法

考题 依赖专家意见意味着()。A、诉诸权威的逻辑谬误B、放弃自己的主见C、当专家们没有达成一致意见时,非专家不能认为某个意见是确定的D、停止批判性思考

考题 “可信意见应当没有意见分歧”原则意味着()。A、多数人的意见总是正确的B、真理往往掌握在少数人手中C、当专家们达成一致意见时,相反观点一般不成立D、只要涉及投资利益,专家的意见就不可信

考题 ()风险识别工具涉及用匿名的方式在专家团队中达成一致意见的方法,从而对将来的发展做出预测。

考题 德尔菲技术具有下列所有特点,除了()A、是组织专家就某人专题(如项目风险)达成一致意见的一种方法B、项目风险专家匿名参与C、有助于减轻数据的偏倚,防止任何个人对结果产生不恰当的影响D、它基于一种古希腊的技术,用来确保下级的行为符合上级的愿景

考题 ()是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法D、回归分析法

考题 德尔斐法,也叫专家评估法,是指()A、指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试,并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案B、采用问卷调查或小组面谈的形式,听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施,并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法C、通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述(假定性的)、分析和综合,预测人力资源需求量。D、组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量,人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来,形成总体预测方案

考题 你是某一个有着高优先级项目的经理,该项目需要超过1000名团队成员。在人力资源规划期间,你想使用通过验证的原理来缩短创建人力资源管理计划的时间并使之更有效,这种情况下,你该咨询哪个领域的专家会得到帮助?()A、网络和团队领域B、人力资源理论领域C、组织理论领域D、项目组织机构图

考题 单选题依赖专家意见意味着()。A 诉诸权威的逻辑谬误B 放弃自己的主见C 当专家们没有达成一致意见时,非专家不能认为某个意见是确定的D 停止批判性思考

考题 多选题在考虑利用专家的工作时,注册会计师应当(  )。A评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力B了解专家的专长领域及在行业中的声誉C与专家就相关重要事项达成一致意见D评价专家的独立性和客观性

考题 单选题下列有关注册会计师的专家说法中,正确的是()。A 无论是内部专家还是外部专家,都是项目组成员,受会计师事务所的质量控制政策和程序的约束B 无论是内部专家还是外部专家,都不包括会计、审计领域的专家C 无论是内部专家还是外部专家,注册会计师都应当就专家工作的性质、范围和目标等事项与专家达成一致意见并生成书面协议D 无论是内部专家还是外部专家,注册会计师都应询问对专家客观性产生不利影响的利益和关系

考题 单选题注册会计师在考虑利用专家工作时,应当评价的内容不包括()。A 专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力、专业素质和客观性B 充分了解专家的专长领域C 与专家就相关重要事项达成一致意见D 评价专家的工作是否足以实现审计目的,能否减轻注册会计师的责任

考题 单选题“可信意见应当没有意见分歧”原则意味着()。A 多数人的意见总是正确的B 真理往往掌握在少数人手中C 当专家们达成一致意见时,相反观点一般不成立D 只要涉及投资利益,专家的意见就不可信

考题 填空题()风险识别工具涉及用匿名的方式在专家团队中达成一致意见的方法,从而对将来的发展做出预测。

考题 单选题专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()A 管理人员判断法B 生产函数预测法C 回归分析法D 德尔菲法

考题 多选题在考虑利用专家的工作时,下列各项中,注册会计师应当做的有()。A评价专家是否具有实现审计目的所必需的胜任能力B了解专家的专长领域及在行业中的声誉C与专家就相关重要事项达成一致意见D评价专家的独立性和客观性

考题 单选题在计划利用专家的工作时,注册会计师通常不需考虑的因素是()。A 专家的客观性B 专家的会计知识C 专家的专长领域D 与专家达成一致意见

考题 单选题注册会计师在某些审计领域利用专家的工作才能获取充分适当的证据,这里的专家是指( )A 审计领域的个人B 会计领域的组织C 既精通会计又精通审计的个人或组织D 会计、审计之外的某一特定领域中具有专门技能、知识和经验的个人或组织