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又称专家决策术,是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.时间序列分析法
D.比率分析法
参考答案
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考题
组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价,在专家们分析判断的基础上综合意见,对该问题的发展趋势作出预测,这种人力资源需求预测的方法是()
A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法
考题
关于德尔菲法的说法,正确的是( )。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C.德尔菲法应采取匿名方式进行D.德尔菲法应采取多轮预测的方法E.德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法
考题
关于德尔菲法的说法,正确的是( )。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取匿名方式进行
C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法
考题
2、邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。这是人力资源需求预测的()方法。A.主观判断法B.德尔菲法C.趋势预测法D.头脑风暴法
考题
79、德尔菲法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。
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