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( )又称专家意见法,可以综合分析影响组织将来发展方向和人力资源需求的各种因素。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

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考题 能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。A.移动平均法 B.指数平滑法C.回归分析法 D.德尔菲法
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考题 组织者邀请有关方面的专家,通过面对面的形式,对要预测的问题之现状及其发展前景作出评价,在专家们分析判断的基础上综合意见,对该问题的发展趋势作出预测,这种人力资源需求预测的方法是() A、主观判断法B、头脑风暴法C、德尔菲法D、回归分析法
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考题 回归分析法（ ）。A．是人力资源需求预测方法B．又称转换比率法C．是人力资源供给预测方法D．属于专家预测法E．对历史数据的要求比较高
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考题 又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。A．主观判断法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．比率分析法
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考题 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
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考题 能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（ ）。A．移动平均法B．指数平滑法C．回归分析法D．德尔菲法
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考题 因素分析法又称（ ），这种方法可以用来分析各种因素对成本的影响程度。A.连环置换法 B.指标对比法 C.因素分析法 D.趋势分析法
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考题 （）又称专家意见法。A头脑风暴法B稽核取向法C德尔菲法D形态分析法
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考题 27、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔夫分析法
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