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一个高结构维度的领导者会做下面哪种事情（）

  • A、帮助下属解决他们的个人困难
  • B、关心下属的地位和满意度
  • C、平等地对待所有下属
  • D、将特别的任务分配给群体成员

参考答案

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考题 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。A．结构维度B．认可维度C．关怀维度D．尊重维度
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考题 根据俄亥俄研究,领导者的行为倾向于完成工作的程度称为() A.关怀维度B.结构维度C.员工取向的D.权变理论
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考题 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是( )。A．关怀维度B．认可维度C．结构维度D．尊重维度
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考题 依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。 A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为
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考题 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度
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考题 （）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更歷意与下属建立相互信任的工作关系。 A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
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考题 根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）A、关怀维度B、任务取向的C、结构维度D、关心生产
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考题 美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A、关怀维度B、结构维度C、高关怀维度D、高结构维度
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考题 单选题美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。A 关怀维度B 结构维度C 高关怀维度D 高结构维度
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考题 单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A 结构维度B 认可维度C 关怀维度D 尊重维度
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考题 单选题斯堪的纳维亚研究中，新提出的一个维度是（）A 结构维度B 关怀维度C 发展维度D 变革维度
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