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（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

  • A、人力资源政策
  • B、人力资源供求关系预测
  • C、人力资源制度
  • D、人力资源市场

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考题 确定效益年薪的基本思路是（ ）。 A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重 B.经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度 C.经营者效益年薪决定其经营成果 D.经营者效益年薪决定于企业（资产）经营规模
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考题 企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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考题 从根本上决定企业偿还流动负债能力的是（）A、流动资产的规模与质量B、企业的融资能力C、流动负债的规模与质量D、经营现金流量
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考题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
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考题 孔隙性的发育情况决定了油气在岩石中流动的难易程度。
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考题 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
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考题 轮辋质量在很大程度上决定了车轮质量。
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考题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
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考题 文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
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考题 人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了（）。A、方向B、内容C、质量D、效益
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考题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。
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考题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。A、遗传B、教育培训C、营养卫生D、经济条件
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考题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
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考题 行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标，它综合反映了（　）这个决定市场结构的重要方面。A、企业数量和规模B、企业数量和性质C、企业规模和效益D、企业规模和结构
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考题 在人数一定的情况下，收入水平很大程度上决定了市场规模和容量的大小。
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考题 填空题现代市场经济条件下，（）流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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考题 判断题现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A 对B 错
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考题 单选题（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A 人力资源政策B 人力资源供求关系预测C 人力资源制度D 人力资源市场
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考题 单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A 数量、层次和规模B 质量、层次和规模C 结构、层次和规模D 数量、质量和结构
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考题 单选题行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标，它综合反映了（　）这个决定市场结构的重要方面。A 企业数量和规模B 企业数量和性质C 企业规模和效益D 企业规模和结构
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考题 多选题企业短期偿债能力的影响因素有( )A流动资产的规模与质量B流动负债的规模与质量C长期资产的保值程度D企业的经营现金流量E母公司与子公司之间的资金调拨
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考题 填空题文化观念是人力资源开发和成长的主要（），它在一定程度上决定了人力资源在质上的规定性。
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考题 单选题企业人力资源配置效益的高低影响到（）A 人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B 人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C 人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D 人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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考题 单选题从根本上决定企业偿还流动负债能力的是( )A 流动资产的规模与质量B 企业的融资能力C 流动负债的规模与质量D 经营现金流量
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