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下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

  • A、技术测定法
  • B、统计分析法
  • C、经验比较法
  • D、分项综合系数法
  • E、概算定额法

参考答案

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考题 劳动力需求计划编制程序包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制
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考题 下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法
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考题 下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位
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考题 单选题当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A 劳动力需求曲线缺乏弹性B 劳动力需求曲线是单位弹性的C 劳动力需求曲线是自身工资弹性的D 劳动力需求曲线是富有弹性的
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