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指标是（）的分解，必须是可测量的、量化的指标。

  • A、计划
  • B、目标
  • C、检查
  • D、行动

参考答案

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考题 关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是( )。A．绩效指标对顾客而言必须是重要的B．绩效指标必须能够控制C．绩效指标是由组织定义的D．绩效指标必须是具体和可测量的
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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 为了保证环境绩效可测量，环境方针、指标必需量化。()
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考题 评标委员会对技术标应进行暗标评审,评审因素的指标必须是可以量化的,不能量化的指标不能作为评审因素,且单项评审指标不大于()分。 A.2分B.0.2分C.1.5分D.3分
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考题 指标是抽象的、不可测量的目标。()
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考题 进行顾客满意度测评需要建立明确的测量指标体系，其中很重要的是“绩效指标”。关于绩效指标的说法，正确的有（ ）。A.绩效指标必须是财务指标B.绩效指标对顾客而言必须是重要的C.绩效指标必须能够控制D.绩效指标必须是具体和可测量的E.绩效指标可以因企业和行业不同而有所不同
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考题 健康教育计划的具体目标需要包含具体的、（ ）和可测量的指标。A.整体的 B.全面的 C.量化的 D.预期的
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考题 工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。A:综合目标 B:量化指标 C:近期目标 D:定性指标
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考题 工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（　）的有效工具。A.综合目标 B.量化指标 C.近期目标 D.定性指标
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考题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
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考题 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
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考题 质量目标应是可测量的，所以必须量化
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 关于社会评价指标特征说法错误的是（）。A、应该是可量化计算的B、所依据的信息资料必须是可以得到的C、指标数据的收集和测算应考虑成本效益因素，必须是经济上可以承受的D、指标一般要选用静态的指标来分析测算
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考题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标
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考题 单选题健康教育计划的具体目标需要包含具体的、（ ）和可测量的指标。A 整体的B 全面的C 量化的D 预期的
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考题 单选题关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A KPI指标是由上而下层层分解而成的B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C 企业KPI指标的数量一般为15N18个D KPI指标要全面量化
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考题 单选题关于关键绩效指标( KPI)的说法正确的是( )。A KPI指标是由上而下层层分解而成的B KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C 企业KPI指标的数量一般为15~ 18个D KPI指标要全面量化
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考题 单选题健康教育计划的具体目标需要包含具体的、（　　）、可测量的指标。A 整体的B 全面的C 量化的D 预期的E 弹性的
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考题 单选题下列关于关键绩效指标(KPI)的说法，正确的是（ ）。A KPI指标是由上而下层层分解进行的B 一定可以直接用于或适合所有岗位的人员考核C 企业KPI指标的数量一般为15~18个D KPI指标要全面量化
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考题 单选题关于顾客满意度绩效指标，下列说法不正确的是（　　）。A 绩效指标对顾客而言必须是重要的B 绩效指标必须能够控制C 绩效指标是由组织定义的D 绩效指标必须是具体和可测量的
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