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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。

  • A、生产资料
  • B、物质资源
  • C、人事资源
  • D、人力资源
  • E、组织资源

参考答案

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考题 企业人力资源规划的作用包括( )。A.促进企业总体战略发展的要求B.促进企业人力资源管理的开展C.协调人力资源管理的各项计划D.提高企业人力资源的利用效率E.使组织和个人发展目标一致

考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法,错误的是( )。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

考题 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论

考题 ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 A.一般系统理论 B.资源基础理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论

考题 人力资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。 A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源 E.人力资源

考题 资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。A.物资资源 B.组织资源 C.财务资源 D.设备资源 E.人力资源

考题 (2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

考题 资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源 C.人力资源 D.组织资源 E.技术资源

考题 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括( )。 A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源

考题 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话() A.物质资源 B.管理资源 C.组织资源 D.人力资源 E.环境资源

考题 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。 A.组织结构 B.组织制度 C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系 E.组织的物质资源

考题 人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论

考题 ()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A、一般系统理论B、资源基础理论C、人力资源理论D、交易成本理论

考题 “组织目标方法”是餐饮企业人力资源管理的一种方法。下列叙述中与“组织目标方法”基本特征相吻合的选项是()。A、以服务对象的满意度,考核餐饮企业的人力资源管理绩效B、以管理的结果,考核餐饮企业的人力资源管理绩效C、以管理中每个过程是否符合组织预订的目标,考核餐饮企业的人力资源管理绩效D、以责任、权力、利益三者是否对应,考核餐饮企业的人力资源管理绩效

考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

考题 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A、组织结构B、组织制度C、组织内的社会关系D、组织外的社会关系E、组织的物质资源

考题 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论

考题 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。

考题 资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A、物资资源B、组织资源C、财务资源D、设备资源E、人力资源

考题 关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

考题 下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

考题 单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论

考题 单选题()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A 一般系统理论B 资源基础理论C 人力资源理论D 交易成本理论

考题 多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源

考题 多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源

考题 多选题资源基础理论认为,人力资源管理会对()产生巨大影响。A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源