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企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）
- A、③②①④
- B、②③①④
- C、①②③④
- D、②①③④
参考答案
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考题
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
考题
饭店经营决策过程通常分为以下几个步骤为（）。A、发现问题——明确目标——拟定经营方案——选择方案B、发现问题——拟定经营方案——明确目标——选择方案C、明确目标——发现问题——拟定经营方案——选择方案D、发现问题——明确目标选择方案——拟定经营方案
考题
是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
考题
组织的计划过程是一下哪种顺序。（）A、环境分析→确定目标→拟定可供选择的方案→选择方案→编制计划B、环境分析→拟定可供选择的方案→确定目标→选择方案→编制计划C、确定目标→选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析D、选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析→确定目标
考题
单选题组织的计划过程是一下哪种顺序。（）A
环境分析→确定目标→拟定可供选择的方案→选择方案→编制计划B
环境分析→拟定可供选择的方案→确定目标→选择方案→编制计划C
确定目标→选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析D
选择方案→编制计划→拟定可供选择的方案→环境分析→确定目标
考题
问答题人力资源规划包括哪四个基本步骤？
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