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测评的客体即()

  • A、测评实施的承受者
  • B、测评方案的编制者
  • C、测评活动的组织者与领导者
  • D、测评的指导者与操作方案的评估者

参考答案

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考题 测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体

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考题 测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

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考题 单选题人员素质测评组织中,()阶段需要明确测评的目的和对象,并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A 准备B 实施C 测评结果分析D 测评决策

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考题 单选题测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()A 按测评内容划分B 按测评客体划分C 按测评结果划分D 按测评目的划分

考题 单选题测评可以划分为领导干部测评,中层管理人员测评,一般人员测评等,这种分类标准叫()。A 按测评目的划分B 按测评结果划分C 按测评内容划分D 按测评客体划分

考题 单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A 测评方法,测评标准,测评者B 测评主体,测评客体,测评仪器C 测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D 测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素

考题 判断题企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。A 对B 错

考题 判断题横向加权的目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。A 对B 错

考题 单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是()A 测评主体的确定B 测评客体的确定C 测评方法的选择D 测评与选拔标准体系的设计

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