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变革最终总是要通过组织中的领导层来完成的。


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考题 “通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建盛,以便达到组织变革之目的”的变革是( )。 A.以结构为中心的变革 B.以系统为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以人员为中心的变革

考题 关于组织变革的方法,说法错误的是( )。A.以领导层为中心的变革B.以人员为中心的变革C.以结构为中心的变革D.以系统为中心的变革

考题 通过对组织工作流程的再设计,完成组织目标所采用的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革之目的的组织变革方法是( )。A.以系统为中心的变革B.以技术为中心的变革C.以结构为中心的变革D.以人员为中心的变革

考题 关于交易型和变革型领导的说法,正确的是()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.变革型领导能为组织制定明确的愿景 E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型,以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力,并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。A对B错

考题 创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现A、技术变革B、创新产品C、组织机构变革D、经济效益和社会效益

考题 城市规划最终要通过()来实现。

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考题 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()A、变革的系统模式B、变革动因模式C、变革的程序模式D、成长模式

考题 在防守中,要完成倒地、滚翻等低姿救球动作时,移动的最后总是采用何种步法来进行衔接?()A、交叉步B、滑步C、跨步D、跑步

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考题 ()即通过改变员工的知觉、态度、能力与期望,来进行组织变革。 A、战略性变革B、结构性变革C、技术主导性变革D、以人为中心的变革

考题 某企业周总在变革的过程中遇到很多问题,总是认为自己的组织变革的幅度不大,总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到,对一个组织来说,变革的症结在于(),而不在于其他方面。A、人B、技术C、机构D、资源

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考题 个人财富的绝对增加最终要通过增加收入来实现。()

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考题 多选题关于交易型和变革型领导的说法,正确的是( )。A交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D变革型领导能为组织制定明确的愿景E变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

考题 填空题城市规划最终要通过()来实现。

考题 单选题在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()A 变革的系统模式B 变革动因模式C 变革的程序模式D 成长模式

考题 判断题政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型,以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力,并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。A 对B 错

考题 单选题某企业周总在变革的过程中遇到很多问题,总是认为自己的组织变革的幅度不大,总是不能走在其他企业的前面。其实周总没有认识到,对一个组织来说,变革的症结在于(),而不在于其他方面。A 人B 技术C 机构D 资源

考题 判断题变革最终总是要通过组织中的领导层来完成的。A 对B 错

考题 单选题创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现。A 经济效益或社会效益B 技术变革C 创新产品D 组织结构变革

考题 单选题组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿,并以此促进或强化组织领导层的变革意识,这属于行政组织变革动力因素中的:A 环境因素B 目标因素C 结构因素D 社会心理因素

考题 单选题创新过程是一个系统变化的过程,最终要通过()来实现A 技术变革B 创新产品C 组织机构变革D 经济效益和社会效益

考题 单选题变革程序中,为了(  ),进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。A 确定问题B 组织诊断C 实行变革D 变革效果评估