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（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。

  • A、员工能力评估
  • B、工作绩效评价
  • C、工作满意度调查
  • D、员工流动后果分析

参考答案

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考题 按照员工流动的个人主观原因，员工流动可以分为（ ）。A. 自愿性流动和非自愿性流动B. 地区流动、层级流动和专业流动C. 员工流入、员工内部流动和员工流出D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
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考题 (2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出
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考题 按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．地区流动、层级流动和专业流动C．自愿性流动和非自愿性流动D．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 按照员工流动的走向可以分为（ ）。A．员工流入和员工流出B．人事不适流动和生活不适流动C．自愿流动和非自愿流动D．地区流动和层级流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业可分为（ ）。A．自愿性流动和非自愿性流动B．地区流动、层级流动和专业流动C．人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动D．员工流人、员工内部流动和员工流出
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考题 （ ）是检测员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析
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考题 （ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A.员工能力评估 B.工作绩效评价 C.工作满意度调查 D.员工流动后果分析
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考题 （ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A．员工能力评估 B．工作绩效评价 C．员工工作的满意度 D．员工流动后果分析
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考题 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。 A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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考题 员工非自愿流出包括()。A:解聘 B:辞职 C:自动离职 D:人员精简 E:提前退休
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考题 某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于()。A:员工自然流出 B:员工非自愿流出 C:员工自愿流出 D:员工内部流动
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考题 （ ）属于员工非自愿流出。A.辞职 B.提前退休 C.死亡 D.退休
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考题 （）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A、员工能力评估B、工作绩效评价C、工作满意度调查D、员工流动后果分析
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考题 员工流出管理包括（）。A、解雇（辞退）B、提前退休C、强迫退休D、自愿流出
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考题 按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、员工流入、员工内部流动和员工流出C、地区流动、层级流动和专业流动D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 （）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。A、员工参加B、雇员参与C、雇员参加D、员工参与
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考题 按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）A、自愿性流动和非自愿性流动B、地区流动、层级流动和专业流动C、员工流入、员工内部流动和员工流出D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 单选题按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。A 自愿性流动和非自愿性流动B 地区流动、层级流动和专业流动C 员工流入、员工内部流动和员工流出D 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
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考题 多选题员工流出管理包括（）。A解雇（辞退）B提前退休C强迫退休D自愿流出
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考题 多选题员工非自愿流出包括（　）A解聘B人员精简C提前退休D死亡E辞职
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考题 单选题（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。A 员工能力评估B 工作绩效评价C 工作满意度调查D 员工流动后果分析
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考题 多选题按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（）。A自愿流出B非自愿流出C自然流出D岗位流出E被迫流出
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考题 单选题（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A 员工能力评估B 工作绩效评价C 工作满意度调查D 员工流动后果分析
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