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(2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
参考答案
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考题
下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
考题
下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C.提前退休属于员工自愿流出D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失
考题
下列关于员工流出的说法中，正确的有（ ）。A．员工非自愿流出又被称为企业员工的流失B．员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个人因素三种C．提前退休属于员工自愿流出D．正常退休属于员工自然流出E．员工流失能给企业带来巨大的损失
考题
甲公司是一家服装制造企业，由于经营困难，董事会决定与乙公司达成收购协议。此协议可能导致部分员工下岗，因此遭到了员工的强烈反对，由于员工数量众多，安置成本很大，最终政府出面，要求甲公司对员工进行合理的安置。这体现了退出障碍的（ ）。A.退出成本
B.固定资产的专用性程度
C.感情障碍
D.政府与社会约束
考题
20、人力资源供给大于需求的应对措施包括（）A．企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点。B．永久性的裁员或是辞退员工。C．鼓励员工提前退休。D．冻结招聘。E．延长工作时间，让员工加班加点
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