考题
人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配
考题
在企业的各种财务预测中，销售预测是其他预测的基础和起点。
考题
预测分析的内容不包括()
A、产量预测B、销售预测C、利润预测D、成本预测
考题
预测分析的内容不包括()。
A.利润预测B.销售预测C.资金预测D.所得税预测
考题
敏感性分析是用来()A.预测利润B.预测资本项目C.预测风险D.预测销售收入
考题
运用本量利分析法进行利润预测的基本方法有( )。A．利润预测常用的几项指标B．预测目标利润额C．预测资金需要量D．预测财务需求量E．预测实现目标利润必须达到的经济指标
考题
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测
B:组织目标与战略分析
C:人员需求预测
D:供需匹配
考题
预测分析的内容不包括（）A、销售预测B、利润预测C、资金预测D、成本预测E、所得税预测
考题
自上而下盈利预测，一般来说预测只是起点，修正才是重点，下列选项中不是进行修正的基础的是（）A、中观数据B、宏观数据C、工业企业利润D、行业分析师自下而上的反馈
考题
预测分析包括（）。A、销售预测B、成本预测C、资金需要量预测D、利润预测
考题
分析项目的投资效益，核心是（）A、对财务状况和可分配利润进行预测B、对可行性进行预测C、对利润和支出综合预测D、对税收、收入进行预测
考题
趋势分析和预测分析的内容有（）。A、资产负债表趋势与预测分析B、利润表趋势与预测分析C、现金流量表预测趋势与预测分析D、财务状况趋势与预测分析E、经营成果趋势与预测分析
考题
产品目标成本的预测方法包括（）。A、费用要素预测汇总法B、变动趋势预测分析法C、量本利预测分析法D、利润-成本分析预测法
考题
企业经营预测分析一般包括（）A、销售预测B、利润预测C、成本预测D、资金需求预测E、边际贡献率预测
考题
财务预测的起点是（）。A、生产预测B、销售预测C、现金预测D、成本预测
考题
人力资源规划的起点是（ ）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
考题
（）是企业财务预测的起点。A、资金预测B、销售预测C、税收预测D、利润预测
考题
单选题财务预测的起点是（）。A
生产预测B
销售预测C
现金预测D
成本预测
考题
多选题趋势分析和预测分析的内容有（）。A资产负债表趋势与预测分析B利润表趋势与预测分析C现金流量表预测趋势与预测分析D财务状况趋势与预测分析E经营成果趋势与预测分析
考题
判断题预测分析的起点是利润预测（）A
对B
错
考题
单选题财务报表预测分析的起点是（）。A
资产负债表预测B
利润表预测C
现金流量表预测D
股东权益变动表预测
考题
多选题产品目标成本的预测方法包括（）。A费用要素预测汇总法B变动趋势预测分析法C量本利预测分析法D利润-成本分析预测法
考题
单选题分析项目的投资效益，核心是（）A
对财务状况和可分配利润进行预测B
对可行性进行预测C
对利润和支出综合预测D
对税收、收入进行预测
考题
单选题预测分析的内容不包括（）A
销售预测B
利润预测C
资金预测D
成本预测E
所得税预测
考题
多选题预测分析包括（）。A销售预测B成本预测C资金需要量预测D利润预测
考题
单选题人力资源规划的起点是()。A
人员供给预测B
组织目标与战略分析C
人员需要预测D
供需匹配
考题
单选题（）是企业财务预测的起点。A
资金预测B
销售预测C
税收预测D
利润预测
