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企业管理的发展,以泰勒的科学管理制度为分界点,其发展可分为()
- A、经验管理阶段
- B、科学管理阶段
- C、总合管理阶段
- D、人际管理阶段
参考答案
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考题
17 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
考题
人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
考题
关于人力资源管理发展阶段的说法,错误的是( )。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
考题
企业管理的发展经历阶段:()A、经验管理阶段、现代化管理阶段、文治化管理阶段B、人治化管理阶段、经验管理阶段、科学管理阶段C、经验管理阶段、法治化管理阶段、科学管理阶段D、人治化管理阶段、法治化管理阶段、文治化管理阶段
考题
多选题企业管理的发展经历了哪几个阶段()。A古典管理阶段B传统管理阶段C科学管理阶段D现代管理阶段
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