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企业的考核薪酬机制属于什么管理（）

  • A、发展战略规划
  • B、市场营销管理
  • C、人力资源管理
  • D、财务管理

参考答案

更多 “企业的考核薪酬机制属于什么管理（）A、发展战略规划B、市场营销管理C、人力资源管理D、财务管理” 相关考题
考题 在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
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考题 关于薪酬管理的说法错误的是()。 A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
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考题 下面选项中,()不属于传统人事管理的内容是。A、解雇B、参与企业战略决策C、考核D、薪酬福利
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考题 按照市场化的方向,结合国有企业的市场化选聘经营管理者改革,这是()机制。 A、考核B、薪酬C、管理D、用人
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考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理 B:绩效考核 C:奖励机制 D:薪酬调整
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考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬
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考题 保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（　　）。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整
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考题 项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A、绩效管理计划B、绩效沟通C、绩效考核与评价D、薪酬管理
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考题 对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A、建立听课制度B、听取学员意见C、薪酬管理D、聘任管理E、考核与鉴定
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考题 管理博弈论研究对象是（）。A、企业内部机制B、管理激励机制设计C、管理约束机制设计D、企业绩效考核体系
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考题 现代企业薪酬管理的目标是什么？
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考题 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？
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考题 针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A、对员工按岗位考核B、实施动态的薪酬管理C、实行绩效薪酬D、对企业岗位进行战略排序
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考题 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
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考题 下列属于企业组织管理机制的是（）A、计划B、考核C、培训D、奖惩
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考题 绩效考核的最终目的是希望通过考核明确奖惩机制，优化薪酬体系。
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考题 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。A、指标考核B、绩效考核C、考勤管理D、二级考核
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考题 单选题项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量，以及如何考核奖惩的共识与文件，这属于绩效管理及考核内容当中的（）。A 绩效管理计划B 绩效沟通C 绩效考核与评价D 薪酬管理
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考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 单选题下列属于企业组织管理机制的是()A 计划B 考核C 培训D 奖惩
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考题 多选题对企业培训师考核评价的具体工作有（）。A建立听课制度B听取学员意见C薪酬管理D聘任管理E考核与鉴定
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考题 单选题（）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。A 销售目标B 内部组织和职能界定C 薪酬考核D 外部市场
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考题 单选题企业的考核薪酬机制属于什么管理（）A 发展战略规划B 市场营销管理C 人力资源管理D 财务管理
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考题 单选题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A 对员工按岗位考核B 实施动态的薪酬管理C 实行绩效薪酬D 对企业岗位进行战略排序
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