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()是解决矛盾冲突的一个很好的办法。

  • A、开会
  • B、座谈
  • C、聊天

参考答案

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考题 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的

考题 哈佛式的单一文件法是() A.解决冲突的一个有效办法B.制造冲突的一个有效办法C.解决冲突的一个无效办法D.制造冲突的一个无效办法

考题 成功的冲突管理可以大大提高团队生产里并促进积极的工作关系,以下关于冲突的叙述中,不正确的是()A.一般来说,冲突是一个团队的问题,而不是某人的个人问题B.冲突的解决应聚集问题C.冲突的解决应聚焦在国庆,分析冲突造成的原因D.冲突时自然的,而且要找出一个解决办法

考题 成功的冲突管理可以大大提高团队生产力并促进积极的工作关系,以下关于冲突的叙述中,不正确的是( )。A.一般来说,冲突是一个团队的问题,而不是某人的个人问题 B.冲突的解决应聚集问题 C.冲突的解决应聚焦在过去,分析冲突造成的原因 D. 冲突是自然的,而且要找出一个解决办法

考题 对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。

考题 解决矛盾冲突时,自信心较弱而协调性较强,采用的策略是()。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题

考题 解决矛盾冲突时,充满自信但协调性较差,采用的策略是()。A、避让B、迁就C、针锋相对D、共同解决问题

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考题 解决矛盾冲突时,自信心和协调性均较低,采用的策略是()A、回避B、迁就C、强制D、合作

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考题 冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。A、妥协B、面对C、缓和D、谈判

考题 TRIZ理论认为,发明问题的核心是解决矛盾或冲突,而不是寻求折衷方案,不克服矛盾的设计不是创新设计。

考题 ()是消除隔阂,解决矛盾和冲突的有效途径。A、协调B、组织C、沟通D、计划

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考题 单选题解决矛盾冲突时,自信心较弱而协调性较强,采用的策略是()。A 避让B 迁就C 针锋相对D 共同解决问题

考题 单选题冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。A 妥协B 面对C 缓和D 谈判

考题 问答题解决矛盾冲突问题的方法有哪些?

考题 判断题TRIZ理论认为发明问题的核心是解决矛盾或冲突,而不是寻求折中方案,不克服矛盾的设计不是创新设计。A 对B 错

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考题 填空题对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。

考题 单选题解决矛盾冲突时,充满自信但协调性较差,采用的策略是()。A 避让B 迁就C 针锋相对D 共同解决问题

考题 单选题解决矛盾冲突时,充满自信并善于协调,采用的策略是()。A 避让B 迁就C 针锋相对D 共同解决问题

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