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在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）

  • A、即期现金支付策略
  • B、即期股票支付策略
  • C、递延现金支付策略
  • D、递延股票支付策略

参考答案

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考题 从“资本雇佣劳动”的逻辑出发,经营者与一般员工均系支薪雇员阶层,二者无本质区别,故二者的薪金水平业应当基本一致。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 保障残疾人生活最根本、最为有效的途径是() A.劳动就业B.教育保障C.医疗保障D.服务保障
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（ ）。A.固定薪金制 B.佣金制 C.混合制 D.信息费制
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考题 兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（　　）。。A、固定薪金制 B、佣金制 C、混合制 D、收益分成制
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考题 下列薪酬支付方式中，可以保障底薪，维持最低所得，对业务员生活最有保障，人员流动率最低，与顾客的关系容易保持常态的是（　　）。A、 固定薪金制 B、 佣金制 C、 混合制 D、 信息费制
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考题 如果要保障退休后有品质的生活，仍需要养老保险的第三支柱。
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考题 在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
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考题 经营者生活保障薪金即经营者维持其基本生活需要的工资。
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考题 在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
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考题 在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略
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考题 （）是我国社会救助制度的主体，其管理也是最为规范的。A、老年救助B、最低生活保障制度C、妇幼救助D、专项社会救助制度
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考题 解决自己生活中最为简单的痛点，是一个非常好的创业策略。没有别人比你更了解你的生活，而你的生活并不是唯一的，很多人和你拥有着一样的痛点。下列（）就是这一创业策略的良好示例。A、FacebookB、美的C、海尔D、Airbnb
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考题 在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A、生活保障薪金B、职位级差酬劳C、管理分工辛苦酬劳D、主管业务重要性附加酬劳E、知识资本报酬
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考题 经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。
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考题 税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握（）。A、企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度B、企业在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的C、工资、薪金的安排，不以偷逃税款为目的D、企业的工资、薪金的调整是有序的E、企业规定实际发放的工资、薪金由职工个人进行纳税申报
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考题 判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A 对B 错
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考题 单选题兼顾房地产经纪人基本生活保障和激励作用的薪酬支付方式是（）。A 固定薪金制B 佣金制C 混合制D 收益分成制
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考题 多选题在经营者的下列薪酬中，通常与管理绩效或公司效益不直接挂钩有（）。A知识资本报酬B职位级差酬劳C生活保障薪金D管理分工辛苦酬劳E主管业务重要性附加酬劳
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考题 单选题在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A 即期现金支付策略B 即期股票支付策略C 递延现金支付策略D 递延股票支付策略E 期权支付策略
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考题 单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A 即期现金支付策略B 即期股票支付策略C 递延现金支付策略D 递延股票支付策略
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考题 多选题在经营者的下列薪酬中，（）与管理绩效或公司效益不直接挂钩。A生活保障薪金B职位级差酬劳C管理分工辛苦酬劳D主管业务重要性附加酬劳E知识资本报酬
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考题 单选题课堂上小童做出一些怪异行为，引起了同学的注意，此时教师最为适宜的处理策略是()A 言语提示B 反复提示C 应用后果D 有意忽视
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考题 判断题经营者生活保障薪金即经营者维持其基本生活需要的工资。A 对B 错
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考题 判断题经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。A 对B 错
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考题 单选题在对外经营者生活保障薪金的支付上，最为适宜的策略是（）A 即期现金支付策略B 即期股票支付策略C 递延现金支付策略D 递延股票支付策略
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