考题
经济人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
在人际关系理论中认为,人是“经济人”。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论
考题
人际关系理论关于人的假设为（ ）。A．经济人B．社会人C．复杂人D．自我实现人
考题
人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
考题
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
考题
提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
考题
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
考题
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
考题
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A、“复杂人”假设理论B、“经济人”假设理论C、“社会人”假设理论D、“自我实现人”假设理论
考题
与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
考题
与人际关系理论联系紧密的人性假设是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
考题
（）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
考题
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
考题
人际关系组织理论认为，组织成员为（）A、经济人B、社会人C、自然人D、政治人
考题
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
考题
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
考题
人际关系理论把人描绘成（）。A、自我实现人B、经济人C、社会人D、复杂人
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于( )A
“经济人”B
“社会人”C
“复杂人”D
“行政人”
考题
单选题人际关系理论把人描绘成（）。A
自我实现人B
经济人C
社会人D
复杂人
考题
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）A
“复杂人”假设理论B
“经济人”假设理论C
“社会人”假设理论D
“自我实现人”假设理论
考题
单选题人际关系理论把工人视为（）。A
经济人B
社会人C
自我实现人D
复杂人
考题
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A
对B
错
考题
单选题在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）A
“复杂人”假设理论B
“经济人”假设理论C
“社会人”假设理论D
“自我实现人”假设理论
考题
判断题“人际关系”理论的要点之一是“人不仅是‘经济人’，而且是‘社会人’”。A
对B
错
考题
单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A
泰勒B
亚当·斯密C
梅奥D
狄德罗
