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职业道德仅在企业内部员工中起作用，所以创造企业著名品牌还是看群众。
参考答案
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考题
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长
考题
员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好
考题
关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
考题
在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
以下关于职业道德和企业竞争力的说法中，正确的是（）。A、职业道德有利于企业提高产品和服务的质量B、职业道德可以降低产品成本、提高劳动生产率和经济效益C、职业道德有利于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标D、职业道德有利于企业树立良好形象、创造企业著名品牌
考题
职业道德的价值在于（）。A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系D、有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
考题
为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
考题
多选题在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是（ ）。A能为企业的生产未来创造收益的人力资本B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）A
从企业人力资源管理看B
从企业节省管理成本看C
从企业享受税收优惠角度看D
从监管者的利益出发
考题
多选题在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（ ）。A企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
考题
单选题企业薪酬满意度调查的对象是（ ）A
企业的长期客户B
企业内部所有员工C
本行业中的其他企业D
企业内部所有员工家属
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