考题
本课程提出,可以将企业()课程提前为西部大学的预备毕业生讲授,让学生能提前了解企业文化,提前接受企业入职培训。
A.内训课B.野外探险C.面试D.笔试
考题
在一份笔试题中,哪种题型更容易在同班或不同班学生之间进行成绩比较()。
A、命题式作文题B、选择题型C、正误判断题型
考题
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
技能考核应通过（）的方式进行。A、笔试或面试B、笔试或计算机考试C、面试或在模拟环境中演示操作D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作
考题
主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
在制定笔试计划中，具体包括（）内容。A、笔试的组织与安排B、阅卷的组织与管理C、笔试试卷的装订、收存D、笔试的目的和科目确定E、笔试的经费预算与效果预测
考题
企业技能人才的评价方式中，理论知识考试通常采用（）形式进行。A、闭卷笔试B、开卷笔试C、现场口答D、笔试与口答
考题
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
考题
企业招聘中应用最为广泛的方法也是争议最多的一种方法（）。A、笔试B、机试C、情景模拟D、面试
考题
选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A、常模参照性笔试、常模参照性笔试B、常模参照性笔试、目标参照性笔试C、目标参照性笔试、常模参照性笔试D、目标参照性笔试、目标参照性笔试
考题
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
考题
内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
在一分笔试题中，哪种题型更容易在同班或不同班学生之间进行成绩比较（）A、命题是作文题B、选择题型C、正误判断题型
考题
技能考核不能通过（）的方式进行。A、笔试B、模拟环境中演示操作C、在实际运行环境中演示操作D、以上都不对
考题
单选题笔试法最关键的环节是（）A
制定笔试计划B
规划笔试目标C
编制笔试题D
笔试试题的运用
考题
多选题如何有效的应对笔试（）。A提前了解目标企业笔试题型B利用好网络资源C在安静的环境中模拟练习D保持精力充沛
考题
单选题内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A
机考试题B
笔试试题C
面试试题D
情景模拟题
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A
机考试题B
笔试试题C
面试试题D
情景模拟题
考题
单选题选拔性考试笔试以及资格考试分别属于（）。A
常模参照性笔试、常模参照性笔试B
常模参照性笔试、目标参照性笔试C
目标参照性笔试、常模参照性笔试D
目标参照性笔试、目标参照性笔试
考题
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
考题
单选题内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为（）A
机考试题B
笔试试题C
面试试题D
情景模拟题
