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战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

A:调查并了解员工对企业的满意度
B:考察可能对企业目标发生影响的因素
C:找出可能对培训有利的各种辅助方法
D:将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察
E:预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

参考答案

参考解析
解析：战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势（如高中低各级人才的比例），调查了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。本考点在新教材中已删除。
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