考题
（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度
考题
工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A．一月B．二月C．三月D．四月
考题
政府颁布最低工资法有助于改善低收入者整体的境况。
考题
政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
考题
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线
考题
工资指导线一般在每年( )底之前颁布。A.1月
B.2月
C.3月
D.6月
考题
(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
A.一月
B.二月
C.三月
D.四月
考题
(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A.私营企业
B.国有控股企业
C.集体企业
D.外商投资企业
考题
审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（ ）。
A．工资指导线
B．基准线
C．预警线
D．控制下线
考题
各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）A、基准线B、下线C、控制线D、上线
考题
企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。A、30日B、60日C、90日
考题
在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
考题
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度
考题
我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。
考题
所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、30
考题
工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年度。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
考题
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度
考题
问答题在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
考题
单选题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A
工资指导线B
工资协议C
工资集体协商D
工资集体协商制度
考题
单选题工资指导线颁布之后执行时间为（ ）日历年度。A
奖金B
佣金C
红利D
利润分享计划
考题
单选题所有企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，编制年度工资总额计划。A
10B
15C
20D
30
考题
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A
工资指导线B
工资协议C
工资集体协商D
工资集体协商制度
考题
单选题政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。A
工资指导线B
工效挂钩比例C
最低工资指导线D
社会平均工资线
考题
判断题我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。A
对B
错
考题
多选题各地区颁布的工资增长指导线一般包括（）A基准线B下线C控制线D上线
考题
多选题工资指导线的功能包括（）。A为谈判提供依据B引导工资适度增长C加强政府监督指导D调节工资分配关系
考题
单选题关于工资指导线的说法，错误的是（ ）。A
工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示B
工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示C
工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示D
工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
