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劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是绩效考评方法的种类。
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考题 结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.成绩记录法E.合成考评法

考题 ( )不属于结果导向型考评方法。A.成绩记录法B.排列法C.劳动定额法D.短文法

考题 按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法;结果导向型的绩效考评方法,主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法;综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

考题 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

考题 绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 () A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

考题 下列属于团队绩效考评方法的是( )A.客户关系图法 B.标杆考评法 C.组织绩效目标法 D.绩效金字塔发 E.工作流程图法

考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型

考题 有效性特别好的绩效考评方法是( )。A.排列法 B.成对比较法 C.强制分布法 D.劳动定额法

考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法

考题 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法

考题 结果导向型的绩效考评方法包括(  )。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法

考题 在绩效考评过程中,实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?(16分)

考题 ()不属于结果导向型考评方法。A:成绩记录法 B:排列法 C:劳动定额法 D:短文法

考题 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  ) A.短文法 B.目标管理法 C.劳动定额法 D.直接指标法 E.关键事件法

考题 ( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法

考题 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法

考题 结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法

考题 劳动定额法属于(  )绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型

考题 有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法 B:成对比较法 C:强制分布法 D:劳动定额法

考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法 B:图解式评价量表法 C:劳动定额法 D:合成考评法 E:成绩记录法

考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法

考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法

考题 以下各选项属于综合型绩效考评方法的有(  )。 A.关键绩效法 B.图解式评价量表法 C.劳动定额法 D.合成考评法 E.成绩记录法

考题 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过程中,有五个基本的环节 D:劳动定额法是定性的考评方法

考题 下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

考题 劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

考题 结果导向型的绩效考评方法包括()。A、目标管理法B、绩效标准法C、劳动定额法D、成绩记录法E、合成考评法

考题 多选题结果导向型的绩效考评方法包括()。A目标管理法B绩效标准法C劳动定额法D成绩记录法E合成考评法