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雇员协商代表的合法权益受法律保护,雇主()。
A.不得对其采取对立性行为
B.不得对其采取歧视性行为
C.不得违法解除劳动合同
D.不得免除劳动合同
E.不得违法变更劳动合同
B.不得对其采取歧视性行为
C.不得违法解除劳动合同
D.不得免除劳动合同
E.不得违法变更劳动合同
参考答案
参考解析
解析:
更多 “雇员协商代表的合法权益受法律保护,雇主()。A.不得对其采取对立性行为 B.不得对其采取歧视性行为 C.不得违法解除劳动合同 D.不得免除劳动合同 E.不得违法变更劳动合同 ” 相关考题
考题
关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有()。A:可由雇员推举产生
B:可由当地劳动行政部门指定
C:可由企业法定代表人担任
D:可由股东大会选出的代表担任
E:可由企业法定代表人指定的其他人担任
考题
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是( )。A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
考题
企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
考题
关于工资集体协商代表表述错误的是()。A、雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到1/3以上雇员同意。B、雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任C、协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1/3。D、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动,原来所享受的工资不变
考题
单选题构成雇主责任的前提条件是()。A
雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B
雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C
雇员可不完全听从雇主的管理D
雇主对雇员承担一定限度的责任
考题
单选题我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A
雇主1%,雇员不缴费B
雇主1%,雇员1%C
雇主1%,雇员2%D
雇主2%,雇员1%
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