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劳资双方的代表是（）。

  • A、雇主与雇员
  • B、工会与雇主
  • C、工会与雇员

参考答案

更多 “劳资双方的代表是（）。A、雇主与雇员B、工会与雇主C、工会与雇员” 相关考题
考题 资本主义所有制的实质是()。 A、劳资双方既对立又统一B、劳资双方既排斥又依靠C、雇佣工人丝毫不占有自己的劳动价值D、资本家无偿占有雇佣工人的剩余价值
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考题 美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于日本模式说法正确的是（）。 A.工会企业化是日本工会运动的一大特色 B.工厂委员会制度是一种员工参与制度 C.经营者统合模式的代表 D.重视市场的作用，政府干预有限 E.政府宏观调控、劳资双方自治
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考题 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利 B.劳动协调 C.劳动保障 D.劳动行政
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考题 规范劳资双方权利义务的法律是（）。A、企业法B、刑法C、土地法D、劳动合同法
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考题 日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
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考题 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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考题 弗雷德里克·温斯洛·泰勒，是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。泰勒的科学管理主要有两大贡献是（）。A、是管理要走向模式化B、劳资双方的精神革命C、是管理要走向科学D、劳资双方的物质革命
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考题 某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）A、强制权力B、代表的权力C、专家的权力D、法理型的权力
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考题 劳资双方应本协调合作之原则从事生产。
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考题 自立救济并非是劳资双方协调的最佳途径。
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考题 杨老师是市人大代表，非常关注企业劳资纠纷问题。在帮助工人维权过程中，她可以在充分调查研究基础上（）A、向企业法人代表直接提出整改意见B、向本级人大直接提交解决纠纷议案C、召集劳资双方直接进行调解或仲裁D、向本级政府职能部门直接反映情况
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考题 集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
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考题 重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A、劳资权利B、劳动关系C、劳资双方D、利益分配
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考题 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）A、政府B、工会C、职工代表D、法律部门
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考题 日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
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考题 下列做法正确的是（）A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
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考题 企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。
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考题 工会合同条款在你的项目计划中被认为是（）A、假设B、约束C、需求D、劳资双方谈判协议
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考题 单选题日常管理过程中的劳资协商是（）。A 一种集体协商的行为B 劳资双方商谈的行为C 劳资双方实行共决的方式D 其结果能够达成集体合同
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考题 判断题企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。A 对B 错
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考题 判断题集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。A 对B 错
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考题 多选题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A工资集体协商机制是保障B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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考题 单选题某工厂里的一个生产工人经常在劳资双方出现冲突时代表全体工人说话，尽管他与其同事有同样的专业技能，同样的等级，他显得有某种其他同事不具有的权力，其所拥有的是什么样的权力？（）A 强制权力B 代表的权力C 专家的权力D 法理型的权力
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考题 单选题通过立法强制劳方或劳资双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户的保险模式是（　　）。A B C D E
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考题 多选题下列做法正确的是（）A劳资双方可以约定违反服务期的违约金B劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金C劳资双方可以约定违反试用期的违约金D劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
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