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在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。

A:相关知识的掌握程度
B:判断、分析问题的能力
C:衣着外貌、风度气质
D:应聘者现场的应变能力
E:是否符合岗位的要求

参考答案

参考解析
解析:面试过程中,面试者应根据应聘者在面试过程中对所提问题的反应情况,考察其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力;判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。
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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D.面试考官始终处于主导地位E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

考题 在正式面试阶段,面试考官应该( )。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

考题 简述企业在实施招聘时,面试考官和应聘者的面试目标。(考点:教材第70页)

考题 在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其( ).A.相关知识的掌握程度B.判断、分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求

考题 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()A:相关知识的掌握程度B:判断、分析问题的能力C:衣着外貌、风度气质D:应聘者现场的应变能力E:是否符合岗位的要求

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考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的,制定面试提纲

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。A.结束面试,整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D.确定面试目的,制定面试提纲

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考题 关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D:面试考官始终处于主导地位 E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

考题 在正式面试阶段,面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应 B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C:要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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考题 在面试过程中,面试考官可以考察应聘者(  )。A.相关知识的掌握程度 B.判断、分析问题的能力 C.衣着外貌、风度气质 D.应聘者现场的应变能力 E.是否符合岗位的要求

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考题 多选题在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。A相关知识的掌握程度B判断、分析问题的能力C衣着外貌、风度气质D应聘者现场的应变能力E是否符合岗位的要求

考题 单选题在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A 据理力争,显示自己的权威B 不要反驳,尽量继续控制谈话C 对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D 愤然离场,以示抗议

考题 单选题在正式面试阶段,面试考官应该(  )。A 密切注意应聘人员的行为和反应B 在面试过程中应保持严肃认真的气氛C 要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问D 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

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考题 多选题在面试过程中,考官应当表现出的行为是( )。A制造紧张情绪,使求职者无法表现出真实能力B考察其是否具备相关职位的任职资格条件C夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应E考察求职者的求职动机