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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600元，当地月最低工资标准 2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。
A.440元
B.2600元
C.400元
D.520元
B.2600元
C.400元
D.520元
参考答案
参考解析
解析：标准 1（劳动者当月工资的 80%） =2600× 80%=2080（元），标准 2（最低工资标准）为 2200元；公司每月至少应按标准 1和标准 2中的孰高值（ 2200元）向吴某发放工资，因此，可扣除的最高限额 =2600-2200=400（元）。
更多 “甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600元，当地月最低工资标准 2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。A.440元 B.2600元 C.400元 D.520元” 相关考题
考题
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。A．500B．220C．200D．110
考题
(2010年考试真题)工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1 100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )元。A．500B．220C．200D．110
考题
1996年6月，吴某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，吴某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，吴某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，吴某回国到丙公司工作；2010年7月，吴某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。A．3个月B．6个月C．9个月D．18个月
考题
赵某因过错给用人单位造成损失1000元，公司决定从其工资中扣除；已知赵某月工资为1500元，当地月最低工资标准为1350元。根据劳动合同法律制度的规定，公司最多可以从赵某当月工资中扣除( )元。A. 150B.300C.420D.1000
考题
甲公司因缺乏资金将所开发的商品房向银行进行抵押并办理了抵押登记。双方约定，一旦甲公司连续3个月不能偿还借款利息，银行即可行使抵押权。后来，甲公司将其中一套商品房以100万元的价格卖给吴某，吴某付清了全部价款，但甲公司未告知吴某房屋抵押的事实。下列说法正确的有（ ）。A. 吴某可以要求解除合同
B. 吴某只能要求解除合同
C. 吴某可以要求甲公司赔偿损失
D. 吴某只能要求甲公司办理房产过户
E. 吴某可以要求甲公司双倍返还购房款
考题
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。A.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动
D.温某订立合同三个月后后发现吴某已经从甲公司离职
E.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对
考题
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（ ）。A.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对
B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某
C.吴某出示的甲公司授权委托书未载明具体授权事项
D.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
考题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000元，已知甲每月工资收入为 2500元，当地月最低工资为 1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500
B.700
C.800
D.1000
考题
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520
考题
冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（ ）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元
B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
C.公司可扣除冯某当月工资400元
D.公司可扣除冯某当月工资1 000元
考题
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了 8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资 2600 元，当地月最低工资标准 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）元。A.440
B.2600
C.400
D.520
考题
（2015年）2014年 4月 1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资 15000元。 7月 1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为 4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（ ）。A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
考题
（2015年）公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A.500
B.700
C.800
D.1000
考题
（2019年）甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。 A.520元
B.440元
C.400元
D.2600元
考题
吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理（）A、温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对B、温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某C、吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动D、吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期
考题
张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定?A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C、按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元
考题
单选题吴某2018年2月11日起开始在东方公司工作，公司一直到2018年6月13日都未与吴某签订书面劳动合同，吴某要求公司支付经济补偿。东方公司的下列做法中，符合规定的是（ ）。A
公司书面通知吴某终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬B
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从2月11日到6月13日公司向吴某每月支付2倍工资C
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，公司向吴某支付了3个月的双倍工资D
公司在6月13日与吴某补订了书面劳动合同，并从3月12日到6月13日向吴某每月支付2倍工资
考题
单选题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司应对甲每月工资扣除的最高限额为（ ）元。A
500B
700C
800D
1000
考题
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元．2014年4月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失，甲公司要求张某赔偿经济损失，张某无力一次赔付，要求甲公司从其月工资中扣收。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A
100B
320C
1280D
1500
考题
单选题张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A
100B
320C
1280D
1500
考题
单选题甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000 元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。A
440元B
2600 元C
400元.D
520元
考题
单选题2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。A
18000B
20000C
22000D
44000
考题
单选题公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资扣除的最高限额为（ ）元。（2015）A
500B
700C
800D
1 000
考题
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2000元，甲公司每月给齐某发放的工资至少为（）。A
0B
2080C
1980D
2000
考题
单选题2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是()。A
甲公司向吴某支付补偿6000元B
甲公司无需补偿C
甲公司向吴某补偿7500元D
甲公司向吴某补偿2000元
考题
单选题甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为()。A
400元B
2600元C
520元D
2200元
考题
单选题工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。A
500B
220C
200D
110
考题
单选题R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2008年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。A
100B
200C
360D
1000
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