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培训效果行为评估的具体方法有()
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
参考答案
参考解析
解析:培训效果行为评估的方法有问卷调查、行为观察,访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估。
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考题
培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。A、评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?B、评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?C、评估企业的经营绩效发生了多大的改变?D、评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有()A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
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