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（请给出正确答案）
处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（ ）。
A． 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B． 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C． 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D． 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B． 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C． 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D． 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
参考答案
参考解析
解析：
更多 “处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（ ）。A． 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活 B． 任何时候都能够直接提出自己的意见和建议 C． 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾 D． 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟” ” 相关考题
考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
追求职业幸福要求做到（）A、正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系B、正确处理好工作幸福与休息幸福之间的关系C、正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福之间的关系D、正确处理好创造职业幸福与享受职业幸福之间的关系
考题
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。A、生产人员与非生产人员的比例关系。B、生产人员内部的各种比例关系C、企业男女两性员工的比例关系D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系E、其他的比例关系
考题
增强企业活力的途径有（）A、确立企业和国家之间的正确关系，扩大企业自主权B、正确处理好企业和职工之间的关系C、正确处理好企业与企业之间的行互关系D、为企业创造平等竞争条件和良好外部环境E、重视企业技术改造，提高企业素质
考题
全面正确履行职责是服务大局的关键，工作中要正确处理好的关系有（）。A、正确处理好服务大局与严格依法履行职责的关系B、正确处理好全局利益与局部利益的关系C、正确处理好执法的法律效果与社会效果之间的关系
考题
多选题增强企业活力的途径有（）A确立企业和国家之间的正确关系，扩大企业自主权B正确处理好企业和职工之间的关系C正确处理好企业与企业之间的行互关系D为企业创造平等竞争条件和良好外部环境E重视企业技术改造，提高企业素质
考题
多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
多选题追求职业幸福要求做到（）A正确处理好个人幸福与集体幸福之间的关系B正确处理好工作幸福与休息幸福之间的关系C正确处理好物质生活幸福与精神生活幸福之间的关系D正确处理好创造职业幸福与享受职业幸福之间的关系
考题
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题（ ）关注的重点主要是如何通过妥善处理好组织和员工之间的关系来确保组织目标的实现和长期发展。A
劳资关系B
员工参与管理C
员工援助计划D
员工关系管理
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