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员工素质测评量化的主要形式包括( )

A.类别量化
B.横向量化
C.模糊量化
D.纵向量化
E.比例量化

参考答案

参考解析
解析: P120素质测评的量化技术,从理论上说,具体包括一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等多种形式。
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考题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 在员工素质测评量化中,( )可以被看做二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化

考题 在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括( )。A.等距量化B.比例量化C.类别量化D.模糊量化E.顺序量化

考题 作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

考题 员工素质测评指导语的内容主要包括()。A:阐明测评与一般测验无差异 B:员工素质测评的目的 C:填表前的准备工作与填表要求 D:举例说明填写的要求 E:测评结果的保密、处理及反馈

考题 属于员工素质测评二次量化的有( )。A.类别量化 B.模糊量化 C.当量量化 D.顺序量化 E.等距量化

考题 在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。A.等距量化 B.模糊量化 C.比例量化 D.类别量化

考题 员工素质测评指标的标度形式,不包括( )。A:定义式 B:量词式 C:等级式 D:描述式

考题 在对员工素质进行测评量化时,()比顺序量化更进一步。A:等距量化 B:模糊量化 C:比例量化 D:类别量化

考题 便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评

考题 (2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

考题 属于员工素质测评二次量化的有()。A:类别量化 B:模糊量化 C:当量量化 D:顺序量化 E:等距量化

考题 在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。 A.次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量

考题 (2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括( ) A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化

考题 在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。A:等距量化 B:比例量化 C:类别量化 D:模糊量化 E:顺序量化

考题 简述人员素质测评量化的主要形式?

考题 在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A、类别量化B、顺序量化C、实质量化D、等距量化E、模糊量化

考题 在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A、次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量

考题 便于横向比较员工素质的测评方式是()(2012年11月)A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评

考题 员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评

考题 单选题作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是(  )。A 当量量化B 二次量化C 等距量化D 比例量化

考题 单选题在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A 次量化B 二次量化C 类别量化D 模糊量

考题 多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括(  )。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评

考题 多选题在员工素质测评量化中,()可以被看作二次量化。A类别量化B顺序量化C实质量化D等距量化E模糊量化

考题 问答题简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 多选题在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括(  )。A等距量化B比例量化C类别量化D模糊量化E顺序量化

考题 问答题简述人员素质测评量化的主要形式?