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建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。
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考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?( )A.目标 B.战略 C.控制 D.激励

考题 建立战略导向的KP1体系的意义不包括( )。A.对战略导向起牵引作用 B.有助于员工的自我实现 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励

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考题 简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标 B:控制 C:激励 D:战略

考题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E:强调对员工行为的激励

考题 战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

考题 以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:短期指标与长期指标结合

考题 与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A.目标 B.控制 C.战略 D.激励

考题 与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。 A.控制 B.目标 C.激励 D.战略

考题 建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现 B:对战略导向起牵引作用 C:最大限度地激发员工斗志 D:强调对员工行为的激励

考题 建立战略导向KPI体系具有的意义有()。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性

考题 建立战略导向KPI的意义

考题 战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

考题 建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励

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考题 问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?

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