考题
团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。
A.激励与控制相结合
B.个人绩效与团队绩效相结合
C.内部公平与外部公平相结合
D.固定薪酬与浮动薪酬相结合
E.经济薪酬与非经济薪酬相结合
考题
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
考题
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。
A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.确定薪酬的支付形式
D.团队成员之间分配方法
E.团队薪酬设计效果评估
考题
团队薪酬设计的流程包括()。A.建立团队绩效标准
B.确定团队薪酬总额
C.建立团队薪酬制度
D.确定团队薪酬水平
E.确定薪酬的支付形式
考题
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
考题
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
考题
团队宽带薪酬模式设计的主要思路包括（ ）。A．企业发展阶段
B．资金状况
C．团队类型
D．团队的数量
E．市场薪酬水平
考题
在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬
考题
(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
简述团队工资的组成要素和团队工资设计需注意的问题。
考题
关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有()。A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素
B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式
C:激励性薪酬的金额必须足够大
D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现
E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
考题
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
E:虚拟团队
考题
激励性薪酬更适用于（ ）。
A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度
考题
激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
考题
在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬
B:激励性薪酬
C:绩效认可奖励
D:补贴
E:技术薪酬
考题
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
考题
团队薪酬设计流程的第一步是（）A、确定团队薪酬总额B、建立团队绩效标准C、实施团队绩效考核D、确定薪酬支付形式
考题
团队薪酬设计的流程包括（）。A、建立团队绩效标准B、确定团队薪酬总额C、确定薪酬的支付形式D、实施绩效考核E、根据考核结果给予福利
考题
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
考题
多选题关于团队薪酬的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C激励性薪酬的金额必须足够大D货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
考题
多选题团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
考题
单选题团队薪酬设计流程的第一步是（）A
确定团队薪酬总额B
建立团队绩效标准C
实施团队绩效考核D
确定薪酬支付形式
考题
多选题团队薪酬设计的流程包括（）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D实施绩效考核E根据考核结果给予福利
考题
问答题简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
