考题
在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
考题
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性
考题
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
考题
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
考题
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
考题
在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。A:基本标准
B:一般标准
C:优良标准
D:优秀标准
E:卓越标准
考题
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()A:相关性
B:可靠性
C:精确度
D:可行性
E:区分度
考题
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()A:相关度
B:前沿性
C:区分度
D:可行性
E:动态性
考题
在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性
考题
简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。
考题
设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。A.相关度
B.信度
C.效度
D.区分度
E.可行性
考题
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度
B.前沿性
C.区分度
D.可行性
E.动态性
考题
设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。A．相关性
B．可靠性
C．精确度
D．可行性
E．区分度
考题
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
考题
设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A、可行性B、相关度C、区分度D、信度E、一致性
考题
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A、指标体系B、诊断性评估C、形成性评估D、终结性评估
考题
在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A、相关性B、可靠性C、区分度D、可行性E、动态性
考题
行为型的指标在设置标准时，一般会（）。A、设定基本标准B、采用描述性指标标准C、设定卓越标准D、采用量化指标标准
考题
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
多选题行为型的指标在设置标准时，一般会()。A设定基本标准B采用描述性指标标准C设定卓越标准D采用量化指标标准
考题
多选题设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ）。[2014年5月二级真题]A相关性B可靠性C精确度D可行性E区分度
考题
多选题设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），A可行性B相关度C区分度D信度E一致性
考题
多选题在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。A相关性B可靠性C区分度D可行性E动态性
考题
单选题培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A
指标体系B
诊断性评估C
形成性评估D
终结性评估
考题
多选题在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准