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对公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第一位相差2个等级的人赋值“3”,依次类推,那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式( )。
A.一次量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.比例量化
B.顺序量化
C.等距量化
D.比例量化
参考答案
参考解析
解析:等距(离)量化则比顺序量化更进一步,它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异相等,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。例如,对于公司的主要领导干部的能力实行量化测评,从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第1位的赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”,与第1位相差2个难度等级的人赋值“3”,依此类推。等距量化可以使素质测评对象进行差距大小的比较。
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