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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是技能薪酬制。
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考题 实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础
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考题 （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员使用计划 C.人员培训开发计划 D.劳动关系计划
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考题 在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A． 目标 B． 过程 C． 方法 D． 结果
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考题 狭义的人力资源规划包括（　　）。A．培训计划 B．补充计划 C．配备计划 D．薪酬计划 E．晋升计划
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考题 狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
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考题 实行()时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
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考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础
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考题 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
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考题 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程练习在一起。A、目标B、过程C、方法D、结果
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考题 （　）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
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考题 实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制
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考题 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划
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考题 （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制
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考题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
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考题 单选题（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 岗位薪酬制
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考题 单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（　　）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A 目标B 过程C 方法D 结果
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考题 单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A 人员补充计划B 薪酬激励计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
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考题 单选题（）将工资计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能工资制C 绩效工资制D 岗位工资制
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考题 单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A 岗位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 年薪制
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考题 单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A 短期规划、中期规划和长期规划B 总体规划和具体计划C 人员补充计划和配备计划D 培训开发计划和薪酬计划
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考题 单选题实行（　　）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 岗位薪酬制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 年薪制
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