网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.绩效薪酬制
D.年薪制

参考答案

参考解析
解析:实行技能薪酬制时,必须将薪酬计划与培训计划相结合。
更多 “实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制” 相关考题
考题 综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬

考题 广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯计划D.其他计划E.培训考核计划

考题 ( )将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制

考题 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

考题 员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求,评估员工培训结果 B:分析员工培训需求,实行员工培训计划 C:确定员工培训目标,制定员工培训计划 D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划

考题 狭义的人力资源规划包括()A:人员培训计划 B:人员补充计划 C:人员配备计划 D:人员薪酬计划 E:人员晋升计划

考题 狭义的人力资源规划包括()A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

考题 实行技能薪酬制的前提是( )。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B.明确对员工技能的要求 C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D.将薪酬计划和培训计划相结合 E.即基础能力为基础

考题 ( )将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制

考题 下列企业人力资源计划的类型中,以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是( )。A.薪酬激励计划 B.人员培训开发计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

考题 狭义的人力资源规划包括(  )。A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划

考题 广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划 B:员工薪酬激励计划 C:员工职业生涯规划 D:培训考核计划

考题 狭义的人力资源规划包括人员()。A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

考题 实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制

考题 实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化 B:明确对员工的要求 C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系 D:将薪酬计划和培训计划相结合 E:即基础能力为基础

考题 员工培训的实施具体内容是()。A、分析员工培训需求,评估员工培训结果B、分析员工培训需求,实行员工培训计划C、确定员工培训目标,制定员工培训计划D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 ( )将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制

考题 实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制

考题 从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。A、职业生涯规划B、人员培训计划C、薪酬福利计划D、人员配备计划

考题 ()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位薪酬制

考题 单选题下列属于实施员工培训环节的是()A 分析员工培训需求,评估员工培训结果B 分析员工培训需求,实行员工培训计划C 确定员工培训目标,制订员工培训计划D 实行员工培训计划,评估员工培训结果

考题 单选题()将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 岗位薪酬制

考题 单选题()将工资计划和培训计划结合在一起。A 年薪制B 技能工资制C 绩效工资制D 岗位工资制

考题 单选题实行()时,必须将工资计划和培训计划结合在一起。A 岗位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 年薪制

考题 单选题按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A 短期规划、中期规划和长期规划B 总体规划和具体计划C 人员补充计划和配备计划D 培训开发计划和薪酬计划

考题 单选题实行(  )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A 岗位薪酬制B 技能薪酬制C 绩效薪酬制D 年薪制