考题
企业风俗由精神层所主导,又反作用于精神层,企业风俗可以()。
A、自然形成B、不可以自然形成C、可以改变D、不可以改变
考题
()指企业在长期的生产经营过程中所形成的管理思想、管理模式、价值观念、企业精神、企业个性、道德规范、行为准则、规章制度、风俗习惯等等。
A.品牌B.企业文化C.商标D.设备
考题
企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。
A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
考题
1．公司“统一企业标准”中技术标准是指，对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。（ ）
考题
1．企业宗旨是指企业存在和发展的主要意志和目的，它解决的是( )的问题。
（A）企业是什么（B）企业为什么（C）生产管理（D）工会管理
考题
1．公司安全生产工作中的“四进”是指进学校、进社区、进企业、进家庭。（ ）
考题
1．企业环境是指形成企业文化的内在条件。（ ）
考题
1．公司安全生产工作中的“五关爱”是指关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会。（ ）
考题
1．（ ）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象
考题
1．（ ）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它常常决定企业的行为。（A）企业环境（B）价值观（C）文化仪式（D）英雄人物
考题
生育文化是社会文化的重要组成部分，它是指人类在婚育方面形成的（）道德和制度。A风俗、习惯B习惯、做法C观念、风俗、习惯
考题
尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。A对B错
考题
企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。A对B错
考题
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A对B错
考题
营销非可控要素是指（）A、政治法律、经济、文化、社会B、政治法律、经济、文化、社会组织C、政治法律、经济、文化、风俗D、政治、法律、道德、风俗
考题
企业风俗指（）。A、企业历史B、约定俗成的典礼C、行为习惯D、节日
考题
有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。 A、特殊风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、良好风俗
考题
扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。
考题
对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A、良好风俗B、不良风俗C、不相关风俗D、特殊风俗
考题
尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。
考题
单选题对企业的生产经营和员工没有明显的好或不好的影响的企业风俗称为（）。A
良好风俗B
不良风俗C
不相关风俗D
特殊风俗
考题
判断题尊重风俗禁忌是指世界上每个民族或地区都有自己独特的风俗禁忌，我们应当理解、尊重它们，不违反这些风俗禁忌。A
对B
错
考题
单选题企业文化是（）的本质内涵。A
企业风俗B
企业宗旨C
企业风气D
企业道德
考题
单选题有助于企业生产经营以及员工素质提高、人际和谐的企业风俗称为（）。A
特殊风俗B
不良风俗C
不相关风俗D
良好风俗
考题
判断题扬长避短法是指运用企业的正式组织和非正式组织共同的力量，对企业风俗从外在形式到内在观念都进行彻底的改变或使之消除。A
对B
错
考题
单选题构成企业文化精神层的因素不包括（）A
企业道德B
企业风气C
企业风俗D
企业哲学
