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中泰公司在运营过程中面临困境，需要进行内部改革，打算通过裁减公司富余员工的方式对公司进行改革。而要裁减员工，国家必须有相应的失业保险制度。所幸的是中泰公司所在的国家，其失业保险制度是健全的。
如果上述论断为真，那么以下哪项一定是真的?
I 中泰公司裁减了员工
Ⅱ 中泰公司进行了改革
Ⅲ 中泰公司摆脱了困境
如果上述论断为真，那么以下哪项一定是真的?
I 中泰公司裁减了员工
Ⅱ 中泰公司进行了改革
Ⅲ 中泰公司摆脱了困境
A.Ⅱ和Ⅲ
B.I和Ⅱ
C.I、Ⅱ和Ⅲ
D.I、Ⅱ和Ⅲ都不一定为真
B.I和Ⅱ
C.I、Ⅱ和Ⅲ
D.I、Ⅱ和Ⅲ都不一定为真
参考答案
参考解析
解析：题干逻辑关系为：摆脱困境一进行了内部改革一裁减员工一国家有相应的失业保险制度。已知失业保险制度是健全的，肯定后件不能进行有效推理，所以答案选D。
更多 “中泰公司在运营过程中面临困境，需要进行内部改革，打算通过裁减公司富余员工的方式对公司进行改革。而要裁减员工，国家必须有相应的失业保险制度。所幸的是中泰公司所在的国家，其失业保险制度是健全的。 如果上述论断为真，那么以下哪项一定是真的? I 中泰公司裁减了员工 Ⅱ 中泰公司进行了改革 Ⅲ 中泰公司摆脱了困境A.Ⅱ和Ⅲ B.I和Ⅱ C.I、Ⅱ和Ⅲ D.I、Ⅱ和Ⅲ都不一定为真” 相关考题
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关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A．如果该公司在裁员之前能够提前较长的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B．如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培训，则有助于让一部分员工避免周期性失业C．该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷入结构性失业的可能性D．只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
考题
某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?（ ）A．该公司应该提高员工的薪酬福利待遇B．该公司的这两项举措难以同时进行C．如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本D．该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
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100 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C 该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
考题
共用题干
某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救，措施之一是裁减50%的职工。对于裁减人员的程序和范围，以及应给予被裁减人员的待遇，该企业管理人员对法律规定的理解不一致，有的说，只要工会同意，所有员工均可以被裁减；也有的说，裁减人员可以不给予经济补偿；还有的说，如果采取裁减人员的措施，今后将不能再招用新的劳动者。经过研究，该企业制定了裁减人员方案。裁减人员方案开始实施后，企业告知被裁减人员可以申请领取失业保险金。根据以上资料，回答下列问题：关于被裁减人员领取失业保险金的说法，正确的是()。A:该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B:无论该企业是否参加失业保险，被裁减人员都可领取失业保险金C:无论被裁减人员有无求职要求，都可以领取失业保险金D:被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序
考题
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（）A.劳动者
B.失业者
C.非劳动力
D.就业者
考题
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业，近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本，另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
该公司员工遭遇的失业属于()。A.磨擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
考题
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
该公司遭遇的失业属于（ ）。A.摩擦性失业
B.季节性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
考题
博雅公司的总裁发现,除非对公司进行改革,否则公司将会面临困境。而要对公司进行改革,就必须裁减公司富余的员工。而要裁减员工,国家必须有相应的失业保险制度。所幸的是博雅公司所在的国家,其失业保险制度是健全的。从上面的论述,可以确定以下哪项一定为真?Ⅰ.博雅公司裁减了员工。Ⅱ.博雅公司进行了改革。Ⅲ.博雅公司摆脱了困境。A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ和Ⅲ
C.只有1和Ⅱ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
E.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都不一定为真
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公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）A、最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。B、公司员工有失去工作或者减薪的威胁C、公司员工需要重新参加培训。D、公司中形成的非正式组织受到极大影响。
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H公司是一家纺织品生产企业，在20世纪90年代初期经营状况非常好，然而最近几年。随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制，结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。
关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是（ ）。A、如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B、如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C、该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D、只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业
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问答题中泰汽车股份有限公司（以下简称中泰汽车）2013～2015年有关投资业务如下：（1）2013年1月1日以1000万元和一台固定资产取得北京万基地产有限公司（以下简称万基公司）40%的股权，固定资产原价1000万元、累计折旧600万元，公允价值为500万元；当日万基公司可辨认净资产公允价值为3000万元（与账面价值相等），为取得股权发生必要的手续费等支出50万元。2013年12月31日持有万基公司的长期股权投资的账面价值为2000万元，包括投资成本以及因万基公司在持有期间实现净利润而确认的投资收益。假定中泰汽车在取得投资时，万基公司各项可辨认资产、负债的公允价值与其账面价值相同，采用的会计政策和会计期间也相同。万基公司2014年的经营亏损6000万元，中泰汽车账上仍有应收万基公司的长期应收款300万元（实质上构成对万基公司净投资），假定中泰汽车和万基公司约定当万基公司发生超额亏损的时候，中泰汽车另承担额外损失50万元。2015年万基公司实现净利润1500万元。（2）2014年年初中泰汽车发行1000万股普通股（每股面值1元，市价3元）作为合并对价购得丰达公司80%的股份，初始成本为3000万元，当日丰达公司可辨认净资产公允价值为3500万元，账面价值为3400万元，差额由一批存货导致，当年出售了70%，剩余的30%在2015年上半年全部出售，合并日支付发行股票相关的佣金、手续费30万元，为企业合并发生的审计、法律服务费用10万元、评估咨询费10万元。。丰达公司2014年全年实现净利润300万元，2014年年末丰达公司持有的可供出售金融资产增值50万元，2015年上半年丰达公司实现净利润120万元。2015年7月1日中泰汽车出售了丰达公司50%的股份，售价为2500万元。剩余股权在丧失控制权日的公允价值为1500万元。剩余股份能够保证中泰汽车对丰达公司的重大影响能力。假定中泰汽车购买丰达公司之前不存在关联方关系，不考虑所得税等影响因素。要求：（1）针对中泰汽车对万基公司的投资，说明取得投资发生的各项相关费用如何处理。（2）针对中泰汽车对万基公司的投资，说明2014年、2015年中泰汽车如何进行账务处理。（3）针对中泰汽车对丰达公司的投资，说明取得投资发生的各项相关费用如何处理。（4）说明中泰汽车处置丰达公司股权时在个别报表中如何处理，并编制相关会计分录。（5）编制中泰汽车处置丰达公司股权在合并报表中的调整分录。（6）计算中泰汽车处置丰达公司时合并报表中的处置损益。
考题
单选题公司员工抗拒公司改革过程中出现的重要变动，以下哪项原因是不可能的？（）A
最高管理层没有事先征求公司员工对改革方案的意见。B
公司员工有失去工作或者减薪的威胁C
公司员工需要重新参加培训。D
公司中形成的非正式组织受到极大影响。
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