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在直接指标法中,对于管理人员的考评,可以通过对其所管理下属员工的()的统计得以实现。
A:缺勤率
B:流动率
C:工作数量
D:生产率
E:月度营业额
B:流动率
C:工作数量
D:生产率
E:月度营业额
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是直接指标法的相关知识。
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考题
下列关于直接指标法的说法错误的是( )。A.直接指标法是结果导向型的考评方法
B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C.运用直接指标法时,需要加强企业基础管理
D.直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
考题
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:运用直接指标法时,需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
考题
绩效考评程序中,操作不当的是()。A、先计算下属员工的考评分数,再计算部门的考评得分B、在绩效考评面谈结束后,还要制定绩效改进计划C、生产车间的"产品合格率"指标可由主管生产的副总直接考评D、生产车间的"产品合格率"指标可由企业的质量督查部门直接考评
考题
单选题用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过对()的统计得以实现。A
本人生产率B
本人工作数量C
本人工作质量D
所管理下属的缺勤率等
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