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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()

  • A、目标管理法
  • B、绩效标准法
  • C、直接指标法
  • D、成绩记录法

参考答案

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考题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

考题 下列属于结果导向型考评方法的有( )。A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

考题 对主管人员的考评应符合以下要求()A、考评指标要客观B、考评方法要可行C、考评时间要适当D、考评结果要反馈E、考评标准要具体

考题 做好主管人员的考评工作,必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

考题 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( ).A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

考题 以下属于360考评方法内涵的是( )。A.客观评价 B.主观评价 C.自我评价 D.工作评价

考题 下列关于直接指标法的说法错误的是( )。A.直接指标法是结果导向型的考评方法 B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C.运用直接指标法时,需要加强企业基础管理 D.直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

考题 以下属于360考评方法内涵的是()。A:客观评价 B:主观评价 C:自我评价 D:工作评价

考题 下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效 B:通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估 C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D:先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数 E:被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

考题 ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法

考题 (  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法

考题 ()在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法

考题 下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法 B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C:运用直接指标法时,需要加强企业基础管理 D:直接指标法在员工的衡量方式上,可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素

考题 关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 下列属于结果导向型考评方法的是()。A、制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B、通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D、先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E、被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

考题 如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()A、关键绩效指标法B、图表等级评价法C、工作指标法D、平衡计分卡

考题 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

考题 选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

考题 以下属于信息化能力评价的方法的是()A、信息经济核算法B、多指标综合评价法C、数据包络分析法

考题 多选题下列属于结果导向型考评方法的是()。A制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效B通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估C采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数E被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

考题 单选题关于绩效考评中领导与下属的关系,说法正确的是()。A 领导也可成为被考评者B 双方可以通过平等协商来制定绩效指标C 领导与下属是考评者与被考评者的关系D 绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改

考题 单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。A 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用行为导向的考评方B 考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,采用结果导向的考评方法C 上述两种情况都存在,应采用两类或其中某类考评方法D 上述两类情况都不存在,可以考虑采用品质特征导向的考评方法,如评价中心,或者采用综合性的合成方法,以及图解式量表评价法等方法

考题 单选题如果要采用即实用又开发成本小的考评方法,可采用()A 关键绩效指标法B 图表等级评价法C 工作指标法D 平衡计分卡

考题 单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()A 目标管理法B 绩效标准法C 直接指标法D 成绩记录法

考题 多选题以下属于信息化能力评价的方法的是()A信息经济核算法B多指标综合评价法C数据包络分析法

考题 单选题选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A 目标管理法B 绩效标准法C 直接指标法D 成绩记录法