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()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

A:培训计划
B:培训规划
C:培训材料
D:培训课程

参考答案

参考解析
解析:培训材料应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
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考题 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。A.培训内容与培训环境B.培训管理人员与教师C.培训的进度与中间效果D.受训者与培训内容的相关性E.受训者对培训项目的认知程度

考题 关于健康教育专业培训的叙述,正确的是 A、培训必须有计划B、培训应以培训者为中心C、培训的目的是解决实际工作的需要D、培训主要是对受训人员进行技能训练E、培训者与被培训者之间保持着双向信息交流

考题 分析培训需求要重点( ).A.关注培训成本B.了解受训员工的现状D.了解受训员工在工作中面临的困难C.考虑培训计划的可行性E.关注员工通过培训后要达到的效果

考题 管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括()。A.和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B.维持培训机制,监控培训计划的进展 C.为受训者提供应用新技能的机会 D.评估受训者的工作业绩 E.经常进行正面强化

考题 ( )应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划 B.培训规划 C.培训材料 D.培训课程

考题 培训项目计划内容包括:①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是( )。A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨ B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨ C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤ D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

考题 (2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。 A.培训方式方法 B.培训范围 C.受训人员的确定 D.培训目标 E.课程开发时间的估算

考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()A:培训进度和中间效果B:受训者与培训内容的相关性C:培训机构和培训人员D:受训者对培训项目的认知度E:培训费用的使用情况

考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:培训进度和中间效果 B:受训者与培训内容的相关性 C:培训机构和培训人员 D:受训者对培训项目的认知度 E:培训费用的使用情况

考题 ()是在明确培训主题和了解受训人员之后,对培训内容和培训方式的初步设想。A:培训课程大纲 B:培训课程主题 C:培训课程方案 D:培训课程结论

考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括(  )。A. 培训进度和中间效果 B. 受训者与培训内容的相关性 C. 培训机构和培训人员 D. 受训者对培训项目的认知度 E. 培训费用的使用情况

考题 培训计划应包括()选择培训教师、费用核定与控制。A确定培训内容B确定培训时间C确认培训方式D确定受训人员

考题 咨询式培训的流程包括().A、确定需要解决的问题B、确认培训重点C、设计培训课程D、制订培训计划E、实施培训计划

考题 ()是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。A、企业培训手册B、企业培训课程体系C、企业培训规划D、企业培训计划

考题 制定培训计划的步骤包括()A、确定培训内容B、确定培训时间C、企业培训方式D、确定受训人员E、选择培训教师

考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划

考题 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。A、培训内容与培训环境B、培训管理人员与教师C、培训的进度与中间效果D、受训者与培训内容的相关性E、受训者对培训项目的认知程度

考题 培训前对受训者进行训前的状况摸底,目的是为了()。A、评价受训者与培训内容的相关性B、受训者对培训项目的认知程度C、与培训后的状况进行比较以测定培训的效果D、保证实际提供的培训与计划高度一致

考题 培训项目计划包含的层次有()。A、企业培训计划B、培训人员计划C、课程系列计划D、培训课程计划E、培训阶段计划

考题 在对培训效果的监控和评估中,实际运作的衔接方式是()。A、先定受训者再定培训内容B、先定受训课时再定培训内容C、先定受训目的再定培训内容D、先定受训课程再定培训内容

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考题 多选题培训课程计划的内容包括(  )A培训方式方法B培训范围的确定C受训人员的确定D培训目标任务设定E课程开发时间的估算

考题 单选题()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 培训需求分析计划B 培训开发的评估规划C 培训课程规划D 培训开发管理规划

考题 单选题()是指导企业未来3-5年培训发展全局的计划和策略。A 企业培训手册B 企业培训课程体系C 企业培训规划D 企业培训计划