网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为(  )。

A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

参考答案

参考解析
解析: 预防性策略是在员工进行作业之前,由上级制定出详细的绩效考评标准,明确什么是正确的、有效的行为,什么是错误的、无效的行为,并通过专门、系统性的培养和训练,使员工掌握具体的作业步骤和操作方法,从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。
更多 “可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为(  )。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略” 相关考题
考题 说明改进员工绩效的具体程序和方法。

考题 通过找出组织或员工绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是( )。A.绩效监控B.绩效辅导C.绩效改进D.绩效反馈

考题 绩效改进计划的主要内容包括()。A.员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B.根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果,确定该员工在工作中存在的问题C.对存在的问题提出有针对性的改进意见,包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D.明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E.要提高员工或管理者的技能和绩效

考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是( ).A.绩效管理B.绩效改进C.绩效面谈D.绩效反馈

考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()c[2012年11月三级真题]A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略

考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。A:提高员工的赚钱能力 B:促进员工改进绩效 C:找出需要改进的地方 D:制订绩效改进计划 E:为员工的职业规划和发展提供信息

考题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是(  )。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略

考题 通过绩效反馈面谈,可以实现()。A、关键绩效指标确定B、传达管理者对以上内容的看法C、使员工认识到自己在本阶段工作中取得的成绩和缺点D、促进员工改进绩效

考题 员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通

考题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效

考题 哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A、绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B、绩效改进方案也要符合SMART原则C、绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D、绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。A、绩效管理B、绩效改进C、绩效面谈D、绩效反馈

考题 管理者和员工确定下一个绩效管理周期的绩效目标和改进点,即提出绩效改进计划,是在()阶段。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈

考题 ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进

考题 可以是员工了解自己的优点和缺点,从而使考核成绩好的继续努力,对于不好的员工进行改进,有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,可以体现绩效考核的()A、结果公开原则B、可行性原则C、实用性原则D、严格原则

考题 绩效改进效果的评价包括()。A、员工、客户、供应商对改进结果的反应B、绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C、绩效改进活动对工作方式的影响D、绩效改进方法的先进性和完整性E、绩效改进所达成的结果与预期的对比

考题 员工在工作中出现差错时,应怎样做?

考题 单选题关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A 绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程B 绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法C 在绩效辅导结束前,主管应该给予员工实施改进计划的信心D 绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整

考题 单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是(  )。[2012年11月三级真题]A 正向激励策略B 预防性策略C 负向激励策略D 制止性策略

考题 单选题有效控制的前提,为组织的评价提供了有用的信息,为改进提供了依据的是( )A 可重复性和可测量性B 简化过程和缩短周期C 预防过程中的缺陷或差错D 测量和分析绩效

考题 多选题绩效改进效果的评价包括(  )。[2014年真题]A员工、客户、供应商对改进结果的反应B绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C绩效改进活动对工作方式的影响D绩效改进方法的先进性和完整性E绩效改进所达成的结果与预期的对比

考题 单选题哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题?()A 绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”B 绩效改进方案也要符合SMART原则C 绩效改进方案可以独立制定但不可以与目标的制定相结合D 绩效改进方案的形式应该多种多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

考题 单选题确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。A 绩效管理B 绩效改进C 绩效面谈D 绩效反馈

考题 单选题()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A 绩效沟通B 绩效辅导C 绩效监控D 绩效改进

考题 判断题绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工,从而让员工不断改进自己的绩效。A 对B 错

考题 单选题员工绩效考评面谈的主旨是()。A 帮助员工改进工作B 改善劳资关系C 历数员工失误D 沟通