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2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。
A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当
B.酌情
C.必须
D.应当
参考答案
参考解析
解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据相关规定支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，则用人单位可以不用支付经济补偿金。
更多 “2011年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。 A.可不 B.酌情 C.必须 D.应当 ” 相关考题
考题
小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（ ）。A．不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B．提前1个月通知甲公司解除劳动合同C．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．立即通知甲公司解除劳动合同
考题
2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A．可不B．酌情C．必须D．应当
考题
2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
考题
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿( )。A．公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B．合同约定的违约金5000元C．公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D．公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
考题
根据下列条件，回答 97～98 题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作第97题：小王可以（ ）A．在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B．随时离开公司，到其他公司工作C．向公司提出协商解除劳动合同的要求D．请求劳动保障行政部门裁决
考题
材料题
根据以下材料，回答题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。查看材料A.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
B.合同约定的违约金5000元
C.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
D.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
考题
共用题干
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A:公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B:合同约定的违约金5000元C:公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D:公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
考题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。1．小王可以（ ）。
A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
B.随时离开公司，到其他公司工作
C.向公司提出协商解除劳动合同的要求
D.请求劳动保障行政部门裁决
考题
2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当
考题
（2019年）甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才,于是高薪聘请小王到该公司上班,小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ）。A.甲公司承担责任
B.小王与乙公司应承担连带责任
C.甲公司直接找小王承担责任
D.小王与乙公司均不承担责任
考题
小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元，2月工资5000元，3月工资3000元，4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付？（）A、2000元B、2500元C、4250元D、6500元
考题
小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是（）。A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止
考题
小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是（）A、小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B、如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同C、规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D、随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
小王可以（）A、在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B、随时离开公司，到其他公司工作C、向公司提出协商解除劳动合同的要求D、请求劳动保障行政部门裁决
考题
多选题小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿()。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
考题
问答题小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。
此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。
小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。
小王是否应当配合办理离职手续？请说明法律依据。
考题
问答题小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。
此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。
小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。
公司的请求能否得到支持？请说明理由。
考题
问答题小王于2005年3月到某公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2005年11月30日，公司向小王协商提出解除劳动合同的要求，小王表示同意，双方未以书面记载协商内容。公司将经济补偿金结算单交予小王，并告知将在办结工作交接手续后打入其工资帐户。
此后，公司多次通知小王办理离职手续，小王未予理睬，公司也未支付经济补偿金。2006年1月，公司以“劳动合同尚未到期，且未办理离职手续，小王擅自离职”为由，申请劳动仲裁，要求小王赔偿因其擅自离职而给公司造成的损失。
小王认为双方劳动合同已于2005年11月协商解除，不存在擅自离职，并提出要求公司支付经济补偿金的反请求。
小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。
考题
单选题甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。A
甲公司自担B
小王与乙公司应承担连带责任C
甲公司只能要求小王承担责任D
小王与乙公司均不承担责任
考题
多选题小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）A公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全B小王向公司请假探亲，公司没有同意C小王处于试用期阶段D建筑公司拖欠小王4个月工资E公司一直未给小工缴纳社会保险费
考题
多选题小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）。A建筑公司拖欠小王4个月工资B小王向公司请假探亲，公司没有同意C公司一直未给小王缴纳社会保险费D公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全E小王处于试用期阶段
考题
多选题小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的？（ ）A原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效B如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付l个月的工资，才可以解除合同C小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位D原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
考题
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
不定项题小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是（）A小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同C规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
考题
多选题如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
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