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2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A.可不
B.酌情
C.必须
D.应当
B.酌情
C.必须
D.应当
参考答案
参考解析
解析：依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发放;工作时间不满半年的，发给相当于半个月的工资作为经济补偿金。
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考题
2008年4月1日，秦女士与某公司签订了为期两年的劳动合同，从事计算机软件开发工作。在劳动合同届满后，公司又于2010年4月1日与其续签了2年的劳动合同。2012年1月1日，秦女士发现自己已经怀孕两个月。秦女士每月工资为6500元，当地上年度平均工资为2000元。 下列关于公司与秦女士签订的劳动合同的说法，正确的有：A.因为合同期限届满，公司有权终止与秦女士的劳动合同B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
考题
小秦的爷爷于2009年4月因病去世，在为爷爷办理丧葬事宜的时候，小秦的父亲也因意外去世，爷爷留有150万元的资产，小秦的奶奶已经去世，只有一个叔叔，小秦是独生子女，与母亲生活在一起，则小秦可以分得爷爷( )元遗产。A．0B．37.5万C．75万D．150万
考题
2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出匡留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A．可不B．酌情C．必须D．应当
考题
2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。
考题
秦某死后留有房屋一间和存款若干，法定继承人为其子秦小。秦某生前立有遗嘱，将其存款赠与保姆燕某。秦小和燕某被告知3个月后参与秦某的遗产分割，但直到遗产分割时，两人均未作出是否接受遗产的意思表示。下列选项正确的是：（ ） A．秦小和燕某均未作表示，视为放弃接受遗产 B．秦小未作表示视为接受继承，燕某未作表示视为放弃受遗赠 C．秦小应视为放弃继承，燕某应视为放弃受遗赠 D．秦小和燕某的行为均应视为接受遗产
考题
医务人员小赵在诊疗过程中,检测出患者小秦艾滋病阳性,小赵将此信息告知自己的女友小兰即患者小秦的表姐。很快,小秦患艾滋病消息传播,患者小秦受到歧视和排斥。关于医务人员小赵的行为,下列哪一选项是正确的()。
A.不构成侵权B.侵犯小秦的健康权C.侵犯小秦的姓名权D.侵犯小秦的隐私权E.侵犯小秦的自主权
考题
不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同
考题
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
考题
甲乙两地相距30公里，小秦与小李分别从甲乙两地同时相向而行，3小时后在途中相遇，然后小秦返回甲地，小李继续前进。当小秦回到甲地时，小李离甲地还有6公里。则小秦的速度是（ ）公里/小时。A．6.5B．6C．5.5D．5
考题
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）个月工资的经济补偿金。A．3B．4C．5D．12
考题
秦某毕业后直接应聘到甲公司工作，签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤，住院治疗1个月。劳动合同期满后，甲公司不再和秦某续约，事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用，但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
下列关于秦某下班期间因闯红灯被车撞伤的说法中，正确的是（ ）A.秦某属于工伤
B.秦某的医疗费用由基本医疗保险基金支付
C.秦某的住院费用由工伤保险基金支付
D.秦某可以享受停工留薪待遇
考题
秦某毕业后直接应聘到甲公司工作，签订为期5年的劳动合同。某日秦某下班期间因闯红灯被车撞伤，住院治疗1个月。劳动合同期满后，甲公司不再和秦某续约，事后秦某发现甲公司未为其缴纳养老保险费用，但缴纳失业保险费用5年。秦某去办理了失业登记。
关于秦某和甲公司之间的劳动纠纷，说法正确的是（ ）A.秦某和甲公司的劳动纠纷应在解除劳动合同1年内提起劳动仲裁
B.秦某可以要求甲公司支付经济补偿金
C.秦某可以直接对甲公司提起诉讼
D.秦某不得要求甲公司支付违约金
考题
在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
考题
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者提出解除劳动合同的
考题
某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。
关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A、小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B、小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C、小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D、因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
考题
单选题在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。A
经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同B
非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同C
劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同D
劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同
考题
多选题不需要支付经济补偿金的情形有（ ）。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C经济性裁员D劳动者单方解除劳动合同
考题
不定项题关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
考题
多选题某公司员工肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（ ）A该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同C该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金D该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金E该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
考题
问答题冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。
考题
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
考题
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A
劳动合同期满B
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D
劳动者提出解除劳动合同
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