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帕金森定律是指当一个不称职的人居于领导的职位时，往往会找一些能力比自己弱的人做为自己的下属，这样就会产生庸人占据着高位的现象，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，进而整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。
根据上述定义，下列哪项符合该定义（ ）
A. 王经理在组建团队的时候，总是喜欢找那些工作能力很强的员工，他认为只有这样才能高效的完成领导安排的任务
B. 甲公司在招聘工作人员时，特别注重应聘人员的身体素质，他们认为只有具有良好身体状态的员工才能更好的开展工作
C. 乙公司投票选举小张做为宣传部经理，但由于小张家里有一些变故致使他不能很好完成任务，便申请增派人手来协助他完成工作
D. 老李快退休了，但是他怕手下人质疑他的决策能力，便指派了两个能力比较差的员工来当自己的助手
根据上述定义，下列哪项符合该定义（ ）
A. 王经理在组建团队的时候，总是喜欢找那些工作能力很强的员工，他认为只有这样才能高效的完成领导安排的任务
B. 甲公司在招聘工作人员时，特别注重应聘人员的身体素质，他们认为只有具有良好身体状态的员工才能更好的开展工作
C. 乙公司投票选举小张做为宣传部经理，但由于小张家里有一些变故致使他不能很好完成任务，便申请增派人手来协助他完成工作
D. 老李快退休了，但是他怕手下人质疑他的决策能力，便指派了两个能力比较差的员工来当自己的助手
参考答案
参考解析
解析：四个选项中，D项中的领导是不称职的，然后他找来两个工作能力差的做自己的助手，符合定义。因此，本题选择D选项。
更多 “帕金森定律是指当一个不称职的人居于领导的职位时，往往会找一些能力比自己弱的人做为自己的下属，这样就会产生庸人占据着高位的现象，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，进而整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。 根据上述定义，下列哪项符合该定义（ ） A. 王经理在组建团队的时候，总是喜欢找那些工作能力很强的员工，他认为只有这样才能高效的完成领导安排的任务 B. 甲公司在招聘工作人员时，特别注重应聘人员的身体素质，他们认为只有具有良好身体状态的员工才能更好的开展工作 C. 乙公司投票选举小张做为宣传部经理，但由于小张家里有一些变故致使他不能很好完成任务，便申请增派人手来协助他完成工作 D. 老李快退休了，但是他怕手下人质疑他的决策能力，便指派了两个能力比较差的员工来当自己的助手” 相关考题
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下列有关主观判断法的说法正确的是( )。A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会减少D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
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人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论
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在政府机关中往往存在这样一种现象，当领导感到工作很累、很忙时，往往要找比他级别和能力都低的人当助手，把自己的工作分给下属，自己掌握全面工作。当下属工作也比较繁忙时．领导考虑给下属增加助手，于是一个人的工作就变成几个人干，领导的地位也随着抬高。人多会给彼此制造许多工作：比如一份文件需要几个人共同起草圈阅，每个人的意见都要考虑、平衡。绝不能敷衍塞责，下属中产生了矛盾，领导要想方设法解决：升级调任、会议出差、工资住房、培养接班人……这样，行政机构像金字塔一样不断增多，行政人员不断膨胀。每个人都很忙．组织效率却越来越低下。这一现象被称为______。A．帕累托法则B．帕金森定律C．瓦格纳法则D．彼德原理
考题
当接受他人太多恩惠时，自尊心就会受到伤害。如果你过分地帮助他人，就会让他觉得自己软弱无能。如果让他觉得自己软弱无能，就会使他陷入自卑的苦恼之中。一旦他陷入这种苦恼之中，他就会把自己苦恼的原因归罪于帮助他的人，反而对帮助他的人心生怨恨。如果以上陈述为真，以下哪一个选项一定为真?A．如果他的自尊心受到了伤害，他一定接受了别人的太多恩惠。B．你不要过分地帮助他人，或者使他陷入自卑的苦恼之中。C．如果不让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他。D．只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能。
考题
当我们接受他人太多恩惠时，我们的自尊心就会受到伤害。如果你过分地帮助他人.就会让他觉得自己软弱无能。如果让他觉得自己软弱无能，就会使他陷入自卑的苦恼之中。一旦他陷入这种苦恼之中，他就会把自己苦恼的原因归罪于帮助他的人，反而对帮助他的人心生怨恨。如果以上陈述为真，以下哪一个选项一定为真？( )A.如果他的自尊心受到了伤害，他一定接受了别人的太多恩惠
B.你不要过分地帮助他人，否则会使他陷入自卑的苦恼之中
C.如果不让他觉得自己软弱无能，就不要去帮助他
D.只有你过分地帮助他人，才会使他觉得自己软弱无能
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帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。根据以上定义，下列可用帕金森定律解释的一项是（ ）A.某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量的超编进入行政机构，致使这个国家贫困县吃“皇粮”的人不断增多
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C.某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不称职的级别，造成人浮于事，效率低下
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在某单位，老李非常尊重同事大张，而大张非常尊重新入职的技术员小陈。老李是单位的领导之一，职位比小陈
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多选题帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。你认为下面的表述正确的有：（）A帕金森定律一定程度的说明了机构人员膨胀的原因及后果。B组织管理者应当防止帕金森定律在组织内的消极作用。C在组织文化中，强调和营造“能上能下”的氛围，鼓励员工主动降级，有利于组织的发展。
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