网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于（ ）。

A.矩阵型组织结构
B.职能型组织结构
C.产品型组织结构
D.协作型组织结构

参考答案

参考解析
解析：根据题干描述，该软件公司的组织是按照职能进行划分的，即分为研发、人力资源管理、市场营销等业务部门，部门之间通过协作完成工作，因此该公司属于职能型组织结构。
更多 “某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于（ ）。A.矩阵型组织结构 B.职能型组织结构 C.产品型组织结构 D.协作型组织结构 ” 相关考题
考题 ● 某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于 （19） 。（19）A. 矩阵型组织结构B. 职能型组织结构C. 产品型组织结构D. 协作型组织结构
查看答案
考题 某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于(19)。A．矩阵型组织结构B．职能型组织结构C．产品型组织结构D．协作型组织结构
查看答案
考题 人力资源管理部门的组织结构 名词解释
查看答案
考题 用来衡量人力资源管理部门工作的有效性指数的是（ ）。A．信息沟通B．人力资源管理部门费用/总经营费用C．组合效率D．组织结构
查看答案
考题 为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（ ）。A．拟定人力资源供需平衡的计划B．对管理者进行考核培训C．提交人员需求计划和人员需求条件D．制定并组织实施员工培训计划
查看答案
考题 关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
查看答案
考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
查看答案
考题 关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家
查看答案
考题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A:信息沟通 B:一线管理和管理质量 C:群体间的协作能力 D:人力资源管理部门费用/总经营费用
查看答案
考题 某公司下设硬件研发部，软件研发部、结构设计部、生产车间等部门，当执行项目遇到硬件问题时，参与项目人员先向自己部门的领导反馈，由部门领导再和硬件部门经理沟通，该组织结构类型的缺点是（ ）。A.组织横向之间的联系薄弱，部门间协调难度大 B.管理成本高，多头领导，难以监测和控制 C.项目环境比较封闭，不利于沟通、技术知识等共享 D.员工缺乏事业上的连续性和保障
查看答案
考题 S公司是一家制药公司，该公司下设市场营销部、财务部、技术研发部等部门，其中市场营销部负责公司产品的营销和推广，技术研发部负责公司研制、开发新产品，完善产品的功能，财务部负责用账簿记录公司所有的交易。该公司采取的横向分工结构是（　）。 A.创业型组织结构 B.职能制组织结构 C.事业部组织结构 D.M型企业组织结构
查看答案
考题 加强协作是指在职业活动中，为了协调（）关系，完成工作任务，彼此之间相互帮助，互相支持，搞好协作。A、工序之间B、工种之间C、岗位之间D、部门之间
查看答案
考题 下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）A、人力资源管理服务外包B、直线职能制的设置C、人力资源部门与其他部门合并办公D、人力资源管理共享服务中心E、以客户为导向
查看答案
考题 下列的（）部门不是信息化组织机构的主要部门。A、系统研发与管理部B、系统运行维护与管理部C、人力资源管理部D、信息资源管理与服务部
查看答案
考题 企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）A、企业总体战略B、事业层战略C、职能战略D、长期战略
查看答案
考题 以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是（）A、职能型结构B、动态网络型结构C、分部型结构D、矩阵型结构
查看答案
考题 某企业将部门划分为生产部门、营销部门、研发部门、人力资源部门，财务部门，这种部门划分方法属于（）A、按产品划分部门B、按职能划分部门C、按顾客划分部门D、按地区划分部门
查看答案
考题 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
查看答案
考题 企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。
查看答案
考题 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
查看答案
考题 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。A、和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B、采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C、采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D、以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
查看答案
考题 人力资源管理部门的（）在一定程度上反映人力资源管理部门的地位A、人数B、组织结构C、级别D、竞争力
查看答案
考题 单选题企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）A 企业总体战略B 事业层战略C 职能战略D 长期战略
查看答案
考题 单选题人力资源管理部门的()在一定程度上反映人力资源管理部门的地位A 人数B 组织结构C 级别D 竞争力
查看答案
考题 多选题下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）A人力资源管理服务外包B直线职能制的设置C人力资源部门与其他部门合并办公D人力资源管理共享服务中心E以客户为导向
查看答案
考题 单选题某企业从公司各部门抽调数名员工组成一个项目小组，由一名指定的项目经理来管理，用于研发新产品，这种组织结构属于（）。A 矩阵制组织结构B M型组织结构C 创业型组织结构D 职能制组织结构
查看答案
考题 单选题下列的（）部门不是信息化组织机构的主要部门。A 系统研发与管理部B 系统运行维护与管理部C 人力资源管理部D 信息资源管理与服务部
查看答案
考题 判断题企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷