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以下关于行为模仿法的说法错误的是()。

A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

参考答案

参考解析
解析：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
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考题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效地结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用
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考题 模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。(2009-11)A:选择合适场地B:设计示范行为C:选择好靶目标D:即时惩罚错误的模仿行为
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考题 以下关于行为模仿法的说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:它能够提高学员的行为能力 B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
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考题 下列关于行为观察法的说法错误的是()。A:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点 B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近 C:需要首先确定工作行为处于何种水平上 D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
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考题 单选题关于关键事件法，以下说法错误的是（）A 关键事件法对事不对人B 具有较大时间跨度C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
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