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题目内容 (请给出正确答案)
(2018年5月)企业员工培训的直接成本,不包括()。

A.受训者、培训师的交通费用
B.培训使用教材的购置费
C.培训机构人员的工资和福利
D.教室租金及桌椅租赁费

参考答案

参考解析
解析:P164-172
培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利,培训使用的材料和设施费用,设备或教室的租金或购买费用,以及交通费用。培训机构人员的工资和福利是企业员工培训的间接成本。
更多 “(2018年5月)企业员工培训的直接成本,不包括()。 A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费 ” 相关考题
考题 企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间,双方承担培训成本;在雇佣期间,双方获得培训收益D、在培训期间,企业承担培训成本;在雇佣期间,员工获得培训收益

考题 企业承担的员工在职培训成本包括( )。 A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

考题 在职培训的成本不包括( )。A.一些直接的培训开支B.员工生产率的提高C.受训者参加培训的机会成本D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

考题 从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A.企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本,同时享受其收益C.员工个人承担培训成本,企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 企业重视( ),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资

考题 企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

考题 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是()。 A.在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C.一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工 D.特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

考题 通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担.A:员工,企业 B:员工,社会 C:食业,政府 D:企业,员工

考题 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D:由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

考题 通常情况下,一般培训的成本要由( )来承担,特殊培训的成本要由( )来承担。A.员工,企业 B.员工,政府 C.企业,社会 D.企业,员工

考题 在职培训作为一种人力资本投资活动,成本不包括( )。 A.直接成本开支 B.受训者参加培训的机会成本 C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 D.场地、设备、培训人员工资开支

考题 企业员工培训的直接成本,不包括( )。A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费

考题 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、用低于员工的VMP水平支付员工工资D、用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率

考题 离职成本不包括()。A、经营费用B、直接离职费用C、新员工的补充费用D、培训费用

考题 企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A、员工的培训开发B、培训成本C、人本投资D、员工物质投资

考题 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A、企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B、企业支付培训成本并获得培训收益C、员工个人支付培训成本并获得培训收益D、企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A、员工,企业B、员工,政府C、企业,社会D、企业,员工

考题 从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。A、企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本,同时享受其收益C、员工个人承担培训成本,企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A 由受训员工直接承担所有培训成本B 由企业直接承担所有培训成本C 用低于员工的VMP水平支付员工工资D 用高于员工的VMP水平支付员工工资

考题 单选题从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训,则这种培训的成本和收益的处理方式应当是( )。A 员工个人承担培训成本,同时享受其收益B 员工个人承担培训成本,企业享受其收益C 企业承担全部培训成本,同时享受全部培训收益D 企业和员工个人共同承担培训成本,同时分享培训收益

考题 单选题从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。[2011年真题]A 企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益B 企业支付培训成本并获得培训收益C 员工个人支付培训成本并获得培训收益D 企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

考题 单选题通常情况下,一般培训的成本要由()来承担,特殊培训的成本要由()来承担。A 员工,企业B 员工,政府C 企业,社会D 企业,员工

考题 单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法,正确的是( )。A 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享B 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业C 一般在职培训的成本应当由企业承担,收益也归员工D 特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊,收益应该由企业和员工共享

考题 单选题企业重视(),对员工知识技能培训投资越多,企业获利的机会也就越高。A 员工的培训开发B 培训成本C 人本投资D 员工物质投资

考题 单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训,则比较合理的成本收益分摊方式是()A 员工直接向企业缴纳培训费用B 员工在培训期间接受较低的工资率,在培训后则接受较高的工资率C 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率