网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
下列选项中属于结果导向型考评方法的是(  )。


A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.短文法

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是结果导向型考评方法的种类。
更多 “下列选项中属于结果导向型考评方法的是(  )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法” 相关考题
考题 评价中心法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型

考题 加权选择量表法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

考题 劳动定额法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法B.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法

考题 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.品质导向型考评方法D.综合的绩效考评方法

考题 目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?( )A.结果导向型 B.品质导向 C.行为导向型 D.综合型

考题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法

考题 合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

考题 下列关于强迫选择法的表述,不正确的是()A:是一种定量化考评方法 B:属于行为导向型的客观考评方法 C:可以用来考评特殊工作行为表现 D:属于行为导向型的主观考评方法

考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型

考题 关键事件法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型

考题 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 E.短文法

考题 劳动定额法属于( )绩效考评方法。A:结果导向型 B:行为导向型 C:品质导向型 D:综合导向型

考题 ( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型

考题 关键事件法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:综合型 C:结果导向型 D:行为导向型

考题 劳动定额法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型

考题 (2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型

考题 ()的考评方法是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型 B:结果导向型 C:过程导向型 D:绩效导向型

考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.加权量表法

考题 在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用(  )。A. 结果导向型考评方法 B. 行为导向型主观考评方法 C. 品质导向型考评方法 D. 行为导向型客观考评方法

考题 下列选项中不属于结果导向型考评方法的是(  )。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法

考题 下列选项中属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法

考题 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法 E:短文法

考题 评价中心法属于()的绩效考评方法。A、品质导向型B、综合型C、结果导向型D、行为导向型

考题 劳动定额法属于()的绩效考评方法A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型

考题 划分员工绩效考核的方法中不包括()。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法

考题 单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用()A 结果导向型考评法B 行为导向型考评法C 品质导向考评法D 综合的绩效考评方法